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我和领导发生矛盾,他以个人不服从管理让我离岗,该怎么办?
如题所述
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其他回答
第1个回答 2019-12-23
离岗也要把他腿打断了再离职
第2个回答 2019-12-23
那建议你换一个工作,因为以后也还会有矛盾,你也和老板之间会有隔阂
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下属
不服从管理,我该怎么办?
答:
然后在把他叫到没人的地方,给他说说他的未来,说好的,说让他开心的就行了,然后把事情的重点转到管理上来.他要是听,事就好办了,要是不听,你也可以吓吓他的,什么开除,为大家作个样子,什么你大哥你谁了,砍过多少人了,只要你说就行了,听不听在他的.保你从这以后威信大大的.还有,...
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怎么办
答:
可以向老板反映,也可以主动向组长道歉并且自己主动加班,然后再向老板反映组长总是压迫你们。
你
与领导
之间存在过什么问题?
答:
真有这样的事,应该向你表示祝贺,因为这是领导对你重视和信任的表现,如果
领导不
信任你,或者对你不重视,会征求你的意见,通常情况下这种事是领导的一种条件反射,当别的部门关键的人员出现特殊情况
离岗
之后,让你补充上去,
该如何拒绝
领导
推荐给我的不喜欢的岗位呢?
答:
你可以去找你喜欢的职位,找你喜欢的岗位,如果不能,这次意向的岗位上的话,那就不要讲究。 此处不留爷,自有留爷处,你要这样想。适当情况下可以拿
离岗
这个,辞职这一件事情来威胁一下,来提高自己的资本。如果你要不接受你的建议的话,我认为这个
领导
也不是有什么好的,都没必要再跟他干了,他...
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管理
是
怎么样
的?
答:
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和领导
亲自宣讲,帮助员工提升完成本职工作的专业能力。3、人的行为由制度约束,所以制度的可操作性很重要。对于大错不犯、小错不断的员工来说,一方面企业领导和各级管理者要以宽广的胸怀,包容下属偶然出现的错误,帮助下属早日认识到错误、自觉地...
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