其实我觉得这个真的是看命，无论你怎么回答，我感觉只有50%的机率，在工作与家庭之间总是会顾此失彼，你这时候的回答就要看对方是一个看重你工作态度的人，还是一个看中你是有责任心的人。这两点在工作中都特别重要，所以无论您怎么回答，机率都只有50%，看面试官的性格了。
鱼和熊掌不可兼得，工作和家庭总是会有一方被你用来牺牲或者说是关心的少一点。如果你想兼顾工作与家庭，很有可能就吃力不讨好，既累坏了自己，而两方面又都没有做好。我觉得你可以这样回答，在其位，谋其政。在公司上班的时候就摒弃一切关于家庭事务的杂念，认真完成工作上的事，肯定不会耽误工作，因为自己的工作而耽误公司。回到家庭的时候，就认真的当好一个妻子和母亲的角色，陪伴自己的老公和孩子。你相信自己可以做到。其实这只是应付面试官的客套话，真要自己做下去会累得半死不活，很难坚持下来。而且这种话有可能我没试过，觉得说的太笼统，可能会反感。
所以我觉得我会自己去拼一把，会说自己肯定是把工作放在首位，什么熬夜加班，对自己来说根本不成问题。在公司里边认真工作，可以把公司还还没完成任务带到家里去。毕竟在事业起步阶段出来打拼事业，肯定是要把工作放在首位，家庭可以稍微往后放一放。不过这样说完全是在赌博，如果面试官认可你的工作态度，那么恭喜你，你很有可能就会被录用，当然，如果面试官觉得你是个对家庭没有责任心的女人，他很可能会反感你，那么你录取的机会，也就不会高了。所以这取决于你面试的工作，对职员哪方面的要求高一点，自己认真研究一下，说不定你就成功了。
关于这个问题，之前我们公司人力资源在启动改革面试的时候，也出过这样一道题，我没有深究别人是怎么回答这个问题的，但是我的回答会是如果贵公司的工作好到值得我放弃家庭，那么我也是愿意的，并且我会努力获得家人的支持。
虽然不知道最标准完美的答案是什么？但是我认为我这个回答应该算可以及格的，因为之前我们公司之前招聘过一个董事长助理小杨，这个人真的是任劳任怨，哪怕是加班到再晚，从来都不说一句抱怨的话，见到每个人都是笑呵呵的，甚至只要公司领导一句话他就能立马赶到公司，也算是尽职尽责了。
但是后来因为他媳妇怀孕了，心理也比较脆弱，所以就不肯再让他加班了，于是小杨就跟公司请假3个月，说是想回家考建筑师证，公司也同意了他的要求。
一个月之后迟迟不见小杨回来，董事长此刻也意识到了事情的严重性，于是亲自带着礼物上门拜访沟通，可是最终小杨也没回来，据说他媳妇是极力的反对他回来上班。
不仅是小杨，好几个大家都认为不错的人都离职走了，于是董事长就直接要求人力资源改革，后来才有了如果家庭和工作发生冲突的时候该如何选择的问题，但是我认为面试的时候，很多人为了得到这份工作，都会采取迂回的线路，甚至说一下假大空的话，这些也其实不足为信，真正还是要在工作上才能真正体现出一个人的能力和想法的。
1. 真诚为上
如果对这一问题讳莫如深，HR可能会认为你有什么隐情，建议坦诚地交代你的真实情况，切不可用谎言获得一时的成功就职。
2. 目光长远
在职场中，针对女性的歧视并没有完全摒除。但如果所面企业完全不考虑女性员工的婚假、产假等问题，担心女性员工的情感生活会对公司的效益产生影响，那么你大可以放弃这一场面试，长远看来，这样的公司，本身的企业文化也存在着不小的问题，不必惋惜，收拾好心情，把目光放得长远些，准备新一轮的面试。
3. 委婉表达
说话可是一门艺术！回答情感问题时，其实大可幽默委婉地跟对方说。譬如：回答是否两年内有生孩子的打算，大可这么说：我决定响应“晚婚晚育”的号召！其实，面试官并不想如此细致地了解你的情感生活，你只需大约地表达即可，既不必滔滔不绝，也不可表示出厌烦，点到为止即可
