第1个回答 2019-09-26
需要具体判断,属于事实劳动关系
如果是违法辞退应当支付经济补偿金
试用期用人单位也不能任意解除,不支付工资,恶意使用免费劳动力
没有签订书面劳动合同的,应当在一个月内补签书面劳动合同,逾期的应当支付双倍工资
口头约定试用期的一般不能成立,相当于没有约定,用工期间应当按照正常劳动合同期间支付工资
第2个回答 2019-09-26
肯定是有补偿的,如果对方不给补偿的话,可以去法院起诉他们。
第3个回答 2019-09-26
不签合同,就谈不上维权。合同才是劳动的保障,你签合同的话,到时候辞退就辞退了。所以我说你尽快找老板还是补一份合同比较好。
第4个回答 2019-09-26
试用期如果没有签合同,那么辞退是没有补偿的。