假如在工作中遇到了小人，被拉帮结派搞孤立该怎么做？

Question

如题所述

Answer 1

1.反省自身，了解事情发展的根本原因凡事都要有根有据，追根溯源才能更好地解决问题。如果遇到部门中的个别同事孤立你，排挤你，那有可能是他个人问题，并不代表你的问题。2.适当示弱，不要太毕露锋芒人在职场，并非你能力出众就能获得一大片人的喜爱，相反，有些心存恶念的人巴不得看到你出错受罚呢。

Answer 2

首先应该努力的提升自己，不要那么在乎外界，在工作当中取得一定的成就，自然会让他们刮目相看，也会得到升职加薪的机会。

Answer 3

我觉得这个时候你不应该对于他们过多的理会，因为在职场中只有自己的能力才是正道，很多人都没有办法在职场中结交到真诚的朋友，这是非常正常的，不需要太过在意，你只需要努力提高自己的专业技能，然后获得升职的机会，远离这些小人。

Answer 4

无论走到哪里工作都可能遇到此类现象，因此采取走人策略或者鸵鸟心态都是无济于事的。其实这种情况无外乎三类小人，分别搞清楚应对的主要思路与策略，可以较为轻松的应对与化解！假如在工作中遇到了小人，被拉帮结派搞孤立该怎么做？

假如在工作中遇到了小人

碰上小人型的领导，由于各种原因导致领导看着我们不顺眼，是最难办的一种小人类型。因为他们管着我们，手里有权力，很容易做到联合下属对我们进行孤立。工作过程中，无论自己的本职工作，还是与其他同事的协调、配合、交流，一定要按照职业化的方式来进行。无论如何，先把工作做好了！正如第一点中所说的，没有了工作成绩、业绩、能力作为依托，没有了这个可以随时可以拿到台面儿上来说的资本，其他人没有理由帮你、没有理由从侧面帮你使劲儿、帮你挽回败局！

职场就是职场，别闹情绪。无论自己是否能瞧得上这个领导，无论这个领导原来对自己如何，都应该去想尽办法缓和与领导的关系，甚至搞好关系，重新获得领导的信任、接纳！自己作为下属、作为人微言轻的基层员工，在没有足够实力之时，忍耐、忍受是很正常的！韩信的胯下之辱不能忍受，哪儿来的后面的齐王！越王不能装疯卖傻、卧薪尝胆，哪儿来的三千越甲可吞吴？

被拉帮结派搞孤立该怎么做？

总之，对待职场小人，没有原则性的大冲突，采取不予理会的姿态，做好自己的本职工作，向上司和同事展示你的胸怀和境界，赢得众人的尊敬。有时候小人行径，旁观者比当事人还要清楚。如果职场小人越过安全边界，先站稳脚跟，巩固职场地位，取得上司支持，暗中收集证据，借机反击，促使上司出手，清理身边隐患。