高学历人才不会很普遍,仍然是非常稀有的。中山一院也是个别现象。博士后并非是廉价劳动力,特别是医学博士后是不可多得的人才,也有很大的人才缺口,所以给出低薪是不合理的。很多单位也应该根据人才稀有度在用人待遇上进行提高,才能让高学历人才满意。
1.高学历人才不会很普遍,因为我国硕士以上学历的比例还是非常低的
我国拥有本科学历的人并不是大家想象的那么多,也是因为随着网民的高学历比例越来越大,让大家产生了一种高学历人才遍地都是的错觉。其实我国高学历人才并不是特别多,也不排除很多人在网络上有学历造假的现象,所以大家就觉得高学历人才特别多。按照我国的人口总数计算,我国高学历人才的占比很少,特别是在医学以及生物领域,更应该鼓励高学历人才的发展。
2.博士后成为廉价劳动力不是一种正常现象,高学历人才也并不普遍
目前我国虽然本科学历的普及率很高,但硕士以上的人才比例还是很少的。特别是像医学这种技术层面的人才,正是很多单位都缺少的。而博士后成为廉价劳动力,也让大家为人才感到不值,那些真正有真才实学的人才,应该得到重用,但这些有真本事的人才其实并不多,可谓凤毛麟角。人才的选拔也有一定的标准,只有达到这个标准,才可以称之为高学历人才。这样看来,培育人才还任重而道远。
总而言之,高学历人才并不普遍甚至很少,我国很少有人才上知天文下至地理,并且技术领域也十分纯熟的人才,再加上高学历并不等于人才,我们缺少的是创新者,真正为人民服务的人,也是那些真正带领我国走向进步的知识分子,这样的高学历高质量人才实在太稀缺了。