因为急需用钱，工资不高，准备离职，经理找谈话，说最好不要离职，愿意借钱帮我，我是肯定不借的，很然回

Question

因为进公司时，经理也帮了不少忙，现在公司又要进入忙季，现在走也很不好意思，现在有困难，经理竟然也愿意私下借钱给我，很感动，当然我是不喜欢和别人借钱的，所以心意会领，但不会借的，就是拿不定注意是留下不为难经理，还是带着愧疚依然离开呢？

呵呵，没那么夸张，关系很好，人都很好，经理也是为我着想，只是当前有困难，不想靠别人帮忙过去，不好意思在这个时候离开在工作上照顾过自己的上司。

呵呵，拷贝的答案不用，希望有职场经验的人士帮分析一下，既不为难经理，自己也能心安的离开。其实真想一走了之也没人会为难，所以什么劳动法之类的就不用拿来说了，在我这不需要，伤感情，我们也都不是那样的人。

其实我只是一名普通员工，留我不是因为我的能力，因为我自视不是一个聪明人，可能只是因为我的为人吧，基本算是一个正直的人；其实之前因为家里的事已经离开过公司一次了，后来经理在总经理面前说了很多好话才得以二次进入，因为我们这是外企，所以制度比较健全，也比较严格，所以以后基本上是没有再进入的理由了。

Answer 1

离，借钱还是要还，还欠他人情。工资才是自己的。既然对你好，为什么不实质点比如涨工资，升职等等，不要让自己轻易的被表象迷惑了！
辞职报告你只要有你当时交给他们的签收证据就可以了。提前一个月他们不批也没有事的 （一定要有他们的接受证据：比如前面的人签的字/自己复印的等），可以直接走。
也可以找劳动监察 劳动仲裁处理
劳动合同法：
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
上面那位天魔大仙 你复制我的也不至于就回答和我在同一页么！！这么的不尊重我。

Answer 2

如果心已经不在公司了，勉强留下来也不会安心来做好事情。不如让你的经理知道你离开的决心。再让经理招一个新手，你在那里安心做一个月，待把新员工教好了，又可以辞工。拿到工资。这样你可以尝试做别人师傅的另一番滋味。注意了，要想教出好的徒弟可不是一件容易的事情。也可以在这一个月期间请假找找其它的工作。毕竟，现在要找一个好工作也不容易。人是不可能在一个地方待一辈子的。人往高处走，水往低处流，天经地义。不过以后成材了，不要忘记了帮住过你的人就可以了。祝你工作顺利哟，万事如意！！

Answer 3

这家公司，虽然制度比较健全，关系很好，人都很好，照顾你信任你甚至主动提出借钱给你解决困难的上司让你心怀感动，面对以上种种，你仍然在考虑是否要带着愧疚而离开，
在我看来，你想要离职的关键因素，不是你现在遇到急需用钱的困难，而是“工资不高”。

人生一世，是个人，都会有顺和不顺的时候，遇到困难了，身边有人，哪怕是陌生人，愿意伸手帮你一把，是件幸福可乐的事～

年轻的时候在职场打磨，主要还是看有没有发展机会，我指的是在一家公司内“掘深井”而不是到处“打浅井”。
挖得太浅（也就是说积累太浅），甭指望“出水量”，到哪里挖都一样，基于“我自视不是一个聪明人”。

只要公司本身健康，你在岗位专业水平上肯钻研，有了一定深度后，自然，收入也会随之而上涨的。靠跳槽来涨工资，往往容易陷入短视投机，增加的工资额度常常是基于工龄的增长，而不是专业能力的增强。

而且，从找工作本身来说，人，往往是因为看重一家公司而选择加入，受不了直属上司而决定离开的。
你能主动决择加入一家好的公司，但你无法主动决择给自己安排一位好的直属上司。再好的公司，也保证不了给你一位让你愉快成长的上司。

以上，个人浅见。

Answer 4

建议你留下来，经理借你钱，你的急事也就应付过去了，在公司里也有发展。假如你走了，能挣到你急需的钱，短期内。如果你在这个公司没有提高自已的能力，提高工资。那你就走人。找一个适合自已的公司

Answer 5

可以跟经理明说啊。把自己为难处告知，并且跟经理协商下帮忙半个月是否行。这样可以有时间给公司招人，对经理也算有意气了而且半个月可以自己边上班边找满意的工作或想办法凑钱。因为你立马离职，工资也不会当场结算给你的。