由于工作失误，从领导直接被打回普通员工状态，还有继续坚持的必要性吗？

Question

如题所述

Answer 1

由于工作失误，从领导直接被打回普通员工状态，还有继续坚持的必要性吗？根据问题描述的情况下，我会继续工作。因为如果因为犯错降级就直接降为普通员工的话，那说明两个问题：要么犯了重大错误，要么只是一个基层管理级别的干部。先说第一个情况：犯了重大错误。如果犯了重大错误都还没有被干掉，而只是降级为普通员工。那么说明公司对于我来说，其实是在表现观察阶段。未来重新升为领导的机会会很大。所以如果是这种情况，那么我就会继续工作。

犯了错就要受到相应的惩罚，承担相关的责任，这是没有必要去逃避的。相反，遇到这种情况更应该坦然接受，并总结原因，让自己在之后的工作中尽量规避此类问题。敢作敢当的精神，本身也是作为企业对于一个领导者考核的一个综合素养之一。第二种情况：中层管理；如果因为过失犯错降级为普通员工了，那其实对于中层管理而言，也没差多少。加上前面说到自己犯错自己承担的道理，何必又为了那所谓的不起眼的“尊严”问题给自己断了出路呢？

再者说，如果作为中层管理，要是遇到一点事情就离开，就退缩，那我估计到其他公司也好不到哪里去。所以呢，无论是出于对结果的负责任态度，还是对自己职场生涯的发展来说，我都不会在这个时间段辞职离开。不管你选择辞职或者不辞职都要从自身情况考虑，但是不管怎样都不要怨恨公司。因为每个人都要为自己犯的错付出代价，公司毕竟没有开除你，还给你留了台阶。好好思考当时犯错的原因，避免再出现同样的错误。不然即使跳槽去了另外一家公司，这样的事难保不会再次发生，要引以为戒。

Answer 2

还是有坚持的必要性的，毕竟是因为自己的工作失误才会导致这种情况的发生，所以在面对这种情况的时候，自己可以主动和领导进行沟通交流，也要提升自己的工作态度，积极的面对挫折。

Answer 3

如果对你的收入影响不是很大，可以考虑继续坚持，如果收入也大幅度缩水，可以考虑换工作。

Answer 4

如果工作的失误，从领导直接被打回普通员工，这个时候一定要调整自己的心态，然后从零开始认认真真，踏踏实实寻找翻身的机会