【法律分析】
分情况而定，首先专业很可能不对口，第二晋升上会慢，如果是行政部门副处以上调动到国企还不错，只是科员的话，这样的调动不是很划算。国企和公务员待遇，不能简单的比较，受你所在单位所在岗位所在地区等因素影响。 国企可以分三类：基本进入完全竞争市场的国企，如快消市尝建筑市场的国企，大部分都已经适应了整个市场机制，劳动力市场流通充分，企业员工流动频繁。 一是你的年龄情况。如果你的年龄偏大，职级卡住了，不可能在提升了，不如去企业当副职高管，解决收入待遇问题。你是地市、县区里的公务员，年薪一般不超过20万。如果去国企当高管，年薪一般30万起，40万-60万的情况比较常见，也就是说，让你去企业就是让你多挣一点钱，大概率是翻一倍的。 二是你的晋升情况。如果你在公务体系里想晋升，但没有职数了，领导给你提拔半格，比如，从正处级提拔为副厅级，到正厅级的国企里担任副职，年薪一般不会低于50万。这就是领导给你一个很好的交代，同步解决你的职级问题和收入问题。这种情况，你也只能接受，而且是愉快地接受。 三是你的处境问题。也许你在公务体系里受排挤、受冷落，可能你是上一届领导的人，也可能是你得罪了某位领导，还有可能你犯了什么错误，在体系内很难混下去了。领导把你安排到企业里任副职高管，就是解决你的出口问题。
【法律依据】
《新公务员法》分总则，公务员的条件、义务与权利，职务与级别，录用，考核，职务任免，职务升降，奖励，惩戒，培训，交流与回避，工资福利保险，辞职辞退，退休，申诉控告，职位聘任，法律责任和附则共18章，共107条。中华人民共和国公务员法是经2005年4月27日第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过的有关公务员的国家法律制度，较之1993年8月国务院颁布的《国家公务员暂行条例》在许多方面都有新的突破、并赋予新的特点，所以，常简称为《新公务员法》