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离职员工工资怎么算
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推荐答案 2022-08-17
员工离职工资根据本月工资、本月应出勤天数和本月实际出勤的天数进行计算。比如一个月工资是3000的,本月应出勤天数是20天,而劳动者出勤的天数是10天,工资就是3000除以20乘以10等于1500。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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离职
后
工资怎么算
的
答:
一、中途离职工资怎么算1、月实际工资等于月工资除以21。75乘以实际出勤天数
。中途离职一般是指员工没有按照法律规定提交辞职申请,或者在递交辞职申请之后在没有达到离职时间时私自离开岗位。单位可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位...
离职员工工资怎么
结算
答:
离职员工工资的结算可以参考月工资÷21.75×实际出勤天数
。用人单位应当在解除或者终止劳动合同的时候一次性支付员工的工资,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一...
当
员工离职工资怎么算
答:
员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资
,用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。法律依据:《工资支付暂行条例》第九条,规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应
在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。
根据劳动法
员工离职工资怎么
结算
答:
根据劳动法员工离职工资的结算如下:
1、辞退:(1)需要提前30日以书面形式通知劳动者。用人单位辞退员工时,员工最后一个月的工资结算应该足额支付,按照天数计算
;(2)至于赔偿金,则要看是因何辞退如果是因为员工多次严重违章违纪,违法《劳动法》的相关规定,损害单位利益而被劝退,则单位无需支付赔偿...
对于
离职员工
的
工资计算
方法?
答:
辞职员工
的
工资计算
方法如下:1. 首先,根据员工的月工资和月计薪天数(21.75天)计算日工资。日工资 = 月工资 ÷ 21.75。2. 接着,根据员工的实际出勤天数和日工资计算正常工作时间的工资。正常工作时间工资 = 日工资 × 实际出勤天数。3. 对于工作日加班,计算加班费。加班费 = 日工资 ÷ 8...
员工
突然
离职工资怎么算
答:
律师解答
员工
突然
离职
,
工资
按实际出勤天数
计算
,在离职时一次性付清。员工违法离职造成用人单位损失的,可以要求员工承担赔偿责任。员工因为本人原因造成用人单位损失通过扣工资补偿损失的,只能在员工在职期间,且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位违法克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由...
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