现在的大学生越来越普遍，同样的，大学生也就越来越不值钱，很多大学生恐惧毕业，因为毕业就意味着失业，那么到底是什么原因导致大学生就业难呢，下面就一起来了解一下吧。
其实主要原因是因为大学的扩招剧增了大学生的数量，于是大学掉价了，含金量不高了，就业难了， 21世纪全球经济一体化的残酷竞争时代，顶级优秀人才是任何企业的核心竞争力所在。如：IBM、三星、索尼、微软、宝洁、联合利华等，每年在中国大陆地区投入高额的人力资源招聘成本，以期望招聘到更多更优秀应届毕业生以补充其人力资源储备。
据纳斯达克上市企业统计：IBM每年在中国大陆地区投入的招聘成本在1000万以上，联想、微软在500万以上，宝洁、联合利华也有300万以上。可就是如此每年仍有很多500强企业完成不了招聘计划。其实就业难的本质原因是因为现在大多数应届毕业生根本不具备企业所需要的基本职业能力，符合企业需求的优秀毕业生更是凤毛麟角。也就是说，当今就业最大的矛盾，就是当代大学生所具备的能力与企业要求的职业能力不匹配造成的。
综上所述大学生如果想要提高自身的竞争力，除了在校上好自己该学的课程以外，还要多学习实际的东西：提升职业能力；那么如何去改变现状呢? 需要的是专门针对提升职业能力使之飞速发展的实训课程，这些是大学讲堂上学不到的，要知道，解开大学生就业难的钥匙在大学之外的。
我认为现在大学生满大街都是，企业对大学生的要求也是越来越高。大学毕业生自身素质参差不齐是造成就业难的主要原因。大学毕业生是就业的优势群体，他们有思想、有知识，而且年轻，身体好，接受新生事物快。然而，由于这些年来大学的一再扩招，导致大学生从生源的质量、培养的水平都有所下降，一大批拥有“真毕业证、假能力”的学生走向社会。
一、我认为就目前大学生现状来说，大学生主要有以下几个方面欠缺：
1、专业知识不够扎实，没有形成自己的核心竞争力。很多毕业生对专业是一知半解，大部分还需要企业培训来完善和提高，而企业需要的是招之能用，而且是能够很好用的人才，因此，造成有“中间差”的局面。一方面是大量毕业生找不到合适的工作岗位，一方面是企业招不到合适的人。
2、能力水平低下，特别是实践动手能力不强。很多毕业生的能力停留在书本上、思想上，真正要解决实际问题就不行。
3、综合素质不高，难以胜任更高层次职位的需要。
4、浮躁、急功近利的就业心态也是导致大学毕业生难就业的原因。
5、对自己的前途一片迷茫，没有清晰的职业生涯规划，大部门大学生都是走一步算一步。
再者我认为，社会目前现状，就业企业环境的相对不公平也造成大学毕业生就业困难。
现在很多好的企业都存在内招现象。靠关系就业，灰色就业等，特别是一些事业单位，垄断企业，大型的效益好的国有企业，这一现象还相当严重，还有户籍因素等等，这给一部分没有优质资源的大学毕业生，造成不好的负面影响，也是造成大学毕业生就业难的一个重要原因。
小结：想要提高大学生就业率，首先大学生自身要提高自己的文化素质，再者，国家的政策也很重要。
哇...什么原因导致大学生就业难？这真的是一个非常具有难度并且非常非常的深刻同时又很深奥的问题呢，让我想一想哈，因为我不是从事这方面工作的专业的工作的人呢，或者说也不是学习这方面的理论或者专业知识内容的人哦。所以我不保证我对你的解答提供专业性和严谨性哦。我只能以一个普通人的角度，经过我自己的思考和推论所得出的想法的，得出我自己认为可以，并且认为或许也可以为你提供一部分或许你认为他们对你是有帮助的答案哦...
现在的大学生吃不了苦，因为从小到大都是被娇生惯养长大的。一点苦一点累都受不得。但是出了社会没人会像父母一样对你含在口中怕化了，捧在手心怕摔了的。所以这一下子心理落差就特别大，总是受不了工作上的挫折和困难，所以很容易就会辞职或者跳槽。
再者就是眼高手低，没有那个能力又想要那么高的工资，谁给你啊。所以低的不成高的别人又不要你。造成一个没办法找到工作的尴尬的境地。所以说还是要脚踏实地吃苦耐劳好一点咯.
如果我仅凭我个人自己的作为普通的观点和提供给你的回答，对你关于这个问题的解答，让你认为对或者说是你产生了哪怕是一点点你觉得对你比较有帮助的效果和作用，我就会觉得非常非常开心啦，我的回答也就变得更加的有意义了呢~！！！