工作日志的填写要求包括完整性、及时性、具体性、真实性、反思性、规范性以及持续性。
1、完整性：全面记录每天的工作内容，包括但不限于完成的任务、参与的会议、项目进展、遇到的问题及解决方案、与同事或客户的沟通交流等。
2、及时性：每日结束时或者次日开始时及时填写，确保信息的新鲜度和准确性，避免因时间间隔过长导致记忆模糊或遗漏。
3、具体性：每项工作内容尽可能详细描述，包括工作的起止时间、具体内容、完成情况以及成果展示等，对于问题和困难要有明确阐述，对于成果要有数据或事实支撑。
4、真实性：实事求是地反映工作状况，不夸大成绩，也不回避问题，做到客观公正。
5、反思性：对当天的工作进行总结反思，提炼经验教训，提出改进措施，为后续工作提供参考。
6、规范性：按照公司规定的格式和要求填写，保持日志的整洁性和条理性，方便查阅和管理。
7、持续性：坚持每天填写，形成良好的工作习惯，以便长期追踪个人工作成效和成长轨迹。
工作日志的作用：
1、提醒作用：工作日志记录了任务来源及任务输出的过程，对于员工来说，它可以起到提醒的作用。在实际操作过程中，员工可能会同时处理多项工作，可能会因关注细节而忽略重要事项。通过定期查看和标注工作日志，员工可以及时提醒自己未完成或需要注意的事项。
2、跟踪作用：由于不同员工所从事的业务不同，工作内容存在本质上的差异。通过工作日志，企业的管理者可以跟踪员工的工作情况，对重要事件进行跟踪管理，并在跟踪过程中增加资源支持的优势，从而降低风险。
3、提高工作效率：工作日志可以详细记录每天的工作内容、所花费的时间以及解决问题的方法。通过规划工作并合理分配时间和资源，员工可以更高效地完成任务，从而提高整体工作效率。
4、促进反思和总结：每天记录工作日志并反思当天的工作表现，有助于发现工作中的亮点和不足，并找到改进的方法。长期积累下来，这种反思和总结的习惯能够帮助员工提升自己的工作技能。