老大不让辞职，怎么办，好想离职，可是又不想自离我该如何是好？？？如题 谢谢了

Question

我在一个厂里上班，这里要扣一个月的工资，我在领工资的前一天天我要跟老大说我要辞职，她不干，要多做一个月，我要说有些人都是说辞职你就辞了为什么我不行，他说那不同那些人我要不想要的。 难道你忙就想要我啊，我继续说到，她说我就是想要你，之后就没有说什么我走了，她跟我兄弟说我，领完工资就想走了？那是不可能的，必须多做一个月。才能辞职。 无奈，可是我真的不想在这里多做一个月，我自离有一个月的工资拿不到，我又不想失去这一个月的工资，我感觉她一直在针对我，还说这次发工资都不会发我的，还要我加班到2点半，别人走完了，就剩我一个人，我很气，我该不该自离，不要拿一个月工资，还是多做一个月，辞职拿到工资条

Answer 1

依据劳动合同法的规定劳动者辞职有两种形式： 1、你可以依据劳动合同法第38条、劳动合同法实施条例第18条规定的规定来提出，不用提前30天，也不用单位批准，可以立马走人。用人单位不但要按时支付工资还要依据劳动合同法第46条的规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。 辞职书（最好写成《辞职通知》）可以这样写： 兹有某某部门某某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是合法的辞职理由。列举任意一条或两条都行。）依据劳动合同法第三十八条的有关规定，本人提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资；并按照劳动合同法第46条第47条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；按照劳动合同法第50条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，本人将保留申请劳动争议仲裁的权利。特此通知 2、还可以依据劳动合同法第37条的规定，提前30天（试用期3天）通知用人单位，不需要任何理由，也不用单位批准，到时即可要求单位办理离职手续走人。只不过得不到经济补偿金。 基于上述规定，辞职通知可以这样写： 兹有某某部门某某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于30天后离开单位，请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第50条的规定及时办理离职手续。特此通知 3、提醒你注意：辞职通知必须确保送达，也就是说要单位签收或挂号信送达，确保发生劳动争议时留有证据。 4、依据上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。