南京工业大学综评面试内容：考察考生的综合分析、创新潜质、语言表达和灵活应变等能力，主要涉及时事政治、社会热点、人文科技，以及中学知识的综合运用等。
南工大今年综合考核面试采取 "五随机" 原则，即实行考官随机确定、考场随机分配、考题随机抽取、学生随机分流和考官随机轮场。每组专家考委的人数不少于 5 人，并进行全程录音、录像。面试包括两个主要环节：自我陈述、回答2个指定的问题，要求在准确审题的基础上简明扼要回答，观点明确，论述清晰。
综合评价报名需要哪些材料？
（1）报名申请表；
（2）高中阶段获奖证书及证明材料；
（3）高中阶段文化课成绩；
（4）高中学业水平测试成绩；
（5）高三几次模考成绩；
（6）推荐信；
（7）自荐信/个人陈述材料；
（8）其他可证明材料；
（9）高校特殊要求提供的材料。
目前除了上述材料以外，其他材料基本都可以提前准备。志愿君建议的是考生、家长在准备报考材料时不妨多做一些备份，以便同时报考多所院校使用。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2023-06-21
面试的综合评价通常包括以下方面：
1.专业能力：考核应聘者相关领域的知识结构、工作经验、技能水平、解决问题的能力等方面，评估其是否具备岗位要求的技术能力。
2.沟通能力：考察应聘者的口头表达和书面表达能力，包括语调、语速、流畅程度、条理性、逻辑性等，以及在沟通中是否能够准确理解他人意思。
3.学习能力：考察应聘者的学习能力和适应能力，评估其是否具备快速学习和适应新事物的能力。
4.团队协作：考察应聘者是否有良好的团队合作意识和合作能力，包括是否能够积极参与团队协作、快速适应团队氛围、与他人沟通协作等。
5.职业素养：考察应聘者的职业精神和职业操守，在工作中能否保持高度的责任感、诚信度和敬业精神，是否能尊重公司文化和价值观。
6.领导能力（针对招聘主管、管理岗位）：考察应聘者的领导才能和管理能力，包括领导风格、决策能力、团队管理、战略思维等方面。
1.专业能力：考核应聘者相关领域的知识结构、工作经验、技能水平、解决问题的能力等方面，评估其是否具备岗位要求的技术能力。
2.沟通能力：考察应聘者的口头表达和书面表达能力，包括语调、语速、流畅程度、条理性、逻辑性等，以及在沟通中是否能够准确理解他人意思。
3.学习能力：考察应聘者的学习能力和适应能力，评估其是否具备快速学习和适应新事物的能力。
4.团队协作：考察应聘者是否有良好的团队合作意识和合作能力，包括是否能够积极参与团队协作、快速适应团队氛围、与他人沟通协作等。
5.职业素养：考察应聘者的职业精神和职业操守，在工作中能否保持高度的责任感、诚信度和敬业精神，是否能尊重公司文化和价值观。
6.领导能力（针对招聘主管、管理岗位）：考察应聘者的领导才能和管理能力，包括领导风格、决策能力、团队管理、战略思维等方面。
第2个回答 2024-02-26
生活常识，国家历史等。
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