深圳30万年薪招聘中小学老师，为什么只要应届生，不要往届生呢？

Question

如题所述

Answer 1

深圳30万年薪招聘中小学老师，只要应届生不要往届生，最主要还是这种单位待遇福利比较好，工作体面，报考的人太多，才会有这种限制。因为报名的人多，所以还会进行统一的笔试，然后还有面试，最终才确定录取谁，录取率很低。那么再来说说，这些招聘为什么愿意要应届生不要往届生。

首先应届生是张白纸，可塑性强，而且没沾染很多社会陋习，好管理。现在大学生的总体素质还都是很不错的，毕竟经过了九年义务教育和大学四年的高等教育，学习能力强，思想灵活，综合素质高。

其次，很多单位招聘员工，入门都是从基层干起，基层工作对专业性要求并不是很高，大学应届生完全可以胜任。而且像学校这种单位，多会放眼长远，注意年龄结构和队伍结构，也就是常说的论资排辈的单位。每年都招应届的，年龄结构更加合理。

第三，每年的应届生尚且供过于求，岗位毕竟是有只指标限制的。往届生如果第二年还和应届生抢名额，那基本就是剩下的，不太优秀的，所以一个应届毕业生的身份也是一种优势。但无论怎样学历和能力才是求职就业市场上的硬通货。统一考试已经是相对最公平的竞争方式了。应届生要把握住主动权，往届生也不要气馁，多多提升自己，不要碌碌无为。争取找到自己合适的工作，才是求职者的王道。

Answer 2

主要是因为应届生都比较年轻，他们有更多可造的能力。这道理和应届生比往届生好找工作是一样的。

Answer 3

应该是应届生有实力把，只能说现在的社会竞争力太强了。大概需要限制人数把。

Answer 4

因为应届生比较的单纯，他们培养起来的时候更加的容易，他们也比较的卖力。

Answer 5

我认为主要原因就是应届生肯定也是有实习的需求的，因此就是很多都是招应届生追答

我认为主要原因就是应届生也是有很多的优点的，因而往届生就是一种易善变。