12333服务受理范围包括：就业、社会保障、劳动关系、收入分配、人才工作、公务员管理等。
1、就业
是指在法定年龄内地有劳动能力和劳动愿望的人们所从事的为获取报酬或经营收入进行的活动。
2、社会保障
国家通过国民收入的分配和再分配，依法对社会成员的基本生活予以保障的社会安全制度。体现在社会保险、社会福利、社会救济、优抚安置等方面。
3、劳动关系
劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。
4、收入分配
对一定时期的生产成果进行的分配所谓收入分配，就是对一定时期的生产成果进行的分配。
5、人才工作
做好人才开发的有关工作，广义的人才工作，是指做好人才开发的有关工作；狭义的人才工作，是专用名词，特指新时期新阶段，党和国家大力开发人才资源的重大决策。
6、公务员管理
有法可依，有章可循。也就是说，把长期以来党和国家干部人事管理的经验，特别是建立和推行公务员制度的经验、开展干部人事制度改革的经验，加以认真地总结，同时适当借鉴国外人事行政管理中有益的科学的管理办法，在此基础上，形成科学合理的公务员管理规范，以推进公务员管理的科学化、民主化和制度化。
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12333服务受理范围包括：就业、社会保障、劳动关系、收入分配、人才工作、公务员管理等。
1、就业
是指在法定年龄内地有劳动能力和劳动愿望的人们所从事的为获取报酬或经营收入进行的活动。
2、社会保障
国家通过国民收入的分配和再分配，依法对社会成员的基本生活予以保障的社会安全制度。体现在社会保险、社会福利、社会救济、优抚安置等方面。
3、劳动关系
劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。
4、收入分配
对一定时期的生产成果进行的分配所谓收入分配，就是对一定时期的生产成果进行的分配。
5、人才工作
做好人才开发的有关工作，广义的人才工作，是指做好人才开发的有关工作；狭义的人才工作，是专用名词，特指新时期新阶段，党和国家大力开发人才资源的重大决策。
6、公务员管理
有法可依，有章可循。也就是说，把长期以来党和国家干部人事管理的经验，特别是建立和推行公务员制度的经验、开展干部人事制度改革的经验，加以认真地总结，同时适当借鉴国外人事行政管理中有益的科学的管理办法，在此基础上，形成科学合理的公务员管理规范，以推进公务员管理的科学化、民主化和制度化。
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是指在法定年龄内地有劳动能力和劳动愿望的人们所从事的为获取报酬或经营收入进行的活动。
2、社会保障
国家通过国民收入的分配和再分配，依法对社会成员的基本生活予以保障的社会安全制度。体现在社会保险、社会福利、社会救济、优抚安置等方面。
3、劳动关系
劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。
4、收入分配
对一定时期的生产成果进行的分配所谓收入分配，就是对一定时期的生产成果进行的分配。
5、人才工作
做好人才开发的有关工作，广义的人才工作，是指做好人才开发的有关工作；狭义的人才工作，是专用名词，特指新时期新阶段，党和国家大力开发人才资源的重大决策。
6、公务员管理
有法可依，有章可循。也就是说，把长期以来党和国家干部人事管理的经验，特别是建立和推行公务员制度的经验、开展干部人事制度改革的经验，加以认真地总结，同时适当借鉴国外人事行政管理中有益的科学的管理办法，在此基础上，形成科学合理的公务员管理规范，以推进公务员管理的科学化、民主化和制度化。
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