虽然猴子具有一定的智慧和机动性，但为何人类不大规模训练猴子做流水线工人是一个复杂的问题。以下是几个主要的原因：
1. 适应性和复杂性：流水线工作通常需要工人具备高度的适应性和复杂的操作技能。虽然猴子可以通过训练学会一些简单的任务，但要让它们掌握复杂的操作流程和应对各种变化的能力是非常困难的。此外，流水线工作还需要工人具备高度的专注力和耐心，这对猴子来说也是一项挑战。
2. 没有语言和沟通能力：人类之所以能够在流水线上高效工作，部分原因是我们具备语言和沟通能力。这使得我们能够与其他工人进行合作、交流信息和解决问题。然而，猴子并没有像人类一样的语言和沟通能力，这使得它们在流水线工作中难以与其他工人协作和应对复杂的问题。
3. 动物权益和伦理问题：大规模训练猴子做流水线工人涉及到动物权益和伦理问题。猴子是高度智慧的生物，它们应该在自然环境中生活并发挥自己的本能和能力，而不是被迫执行人类设计的任务。将猴子作为工人使用可能会导致对它们的不人道对待和剥夺其自由。
4. 技术和自动化的发展：随着技术和自动化的发展，越来越多的流水线工作被机器人和自动化系统取代。相比于猴子，机器人在执行重复性任务和精细操作方面更加准确和高效。因此，人类更倾向于使用机器人和自动化技术来完成流水线工作，而不是依赖猴子。
综上所述，尽管猴子具有一定的智慧和机动性，但由于其适应性和复杂性的限制、缺乏语言和沟通能力、动物权益和伦理问题以及技术自动化的发展，人类并不大规模训练猴子做流水线工人。相反，我们更倾向于使用机器人和自动化技术来提高流水线工作的效率和准确性。
人类与猴子在演化过程中，经过了数百万年的分道扬镳。虽然猴子有着与人类相似的智力和灵活性，但他们仍然缺乏人类具备的许多特征和技能。因此，尽管有关部门早在上世纪六七十年代就曾尝试过将几只猴子训练成流水线工人，但这种行为被科学家和社会舆论广泛批评，认为这种行为并不值得提倡。
首先，猴子和人类在解决问题上具有不同的思维方式和行为习惯。猴子生活在自然中，会采用各种手段来获取食物和保护自己。然而，由于他们的智力相对有限，他们只能完成一些简单的任务，无法像人类一样思考和分析复杂的问题。此外，猴子的意识形态和社会文化发展也不能和人类相提并论，他们没有人类智慧的基础，没有抽象思维和语言沟通的能力，无法成为真正意义上的流水线工人。
其次，对动物的虐待会遭到强烈谴责。在训练猴子的过程中，人们往往需要采取一些残酷的手段，比如将猴子禁锢在狭小的空间中，对他们进行痛苦的惩罚等等，这种做法是对动物可怜生命的侵犯，造成的心理和生理危害无法估量。正是由于动物保护组织的控诉，对猴子训练的行为进行了深入的哲学反思，认为将野生动物视为工具、对其进行人为干预和形成行为习惯是违背自然法则的行为，进而导致了对动物的残忍虐待和自然环境的破坏。
最后，从经济效益上看，训练猴子做流水线工人的成本和效益存在明显的不匹配。人工训练猴子的过程耗时且昂贵，而猴子进行生产线操作的效率也远低于人类工人。而且，人们使用机器人替代人工的流水线还具有更快的速度和更高的准确性。因此，将猴子训练成流水线工人的行为并不能带来显著的经济效益，反而可能会浪费大量的资金投入和人力物力。
综合以上原因，训练猴子成为流水线工人的行为不仅伤害了野生动物，而且在实际操作中效率低下亦不可避免，因此这一做法是不值得提倡的。与人类相比，猴子具有过多的生存环境适应性和进化方式差异，训练无法使猴子成为能够完成高难任务的工人，而将尽量让野生动物回归自然，保护动物的生存环境反而是人类应有的责任和义务。
尽管猴子确实做工效率高，但是将其作为“流水线工人”的可行性并不高，以下是一些原因：
1. 猴子难以掌握复杂的工作技能：
流水线工作通常需要具备一定程度的技能和训练，而猴子难以在短时间内掌握这些技能。此外，猴子也难以进行抽象思维和创新设计，无法适应工作中的变化。
2. 猴子的性格和行为举止会产生问题：
猴子天性喜欢食用果蔬，而不是处理机器和从事重复性劳动。同时，猴子也会像人类员工一样有情绪，可能经常会产生懒散或者逃避的行为，影响工作效率和质量。
3. 猴子并不是一种可维持的资源：
获得猴子的成本较高，因为它们不是大规模繁殖的生物，而是从野外或者人工饲养区域中捕获购买的。同时，保持猴子的健康和幸福需要大量的资源和精力投入。
4. 猴子不具备可持续性发展：
猴子的工作寿命较短，无法长期为企业提供优质的服务，如果需要不断更换猴子，成本就会更高，并且可能会导致问题的发生。
因此，虽然猴子有着在一些特定场景中体现出的高效率和协作能力，但是将其用作流水线工人并不具备可行性。在工业化时代，机器已成为主要的生产力工具，机器人等自动化设备也已广泛应用。
我可以回答你的问题，从社会学的角度来看，人类没有大规模训练猴子做流水线工人可以有多个解释和原因：
1. 社会价值观和伦理观念：人类社会普遍认为动物有自己的生命和权利，不应该将其仅仅视为工具或资源来满足人类的需求。这种伦理观念使得人类不愿意大规模训练猴子或其他动物来执行人类的工作任务。
2. 技术和经济效益：在现代社会，人类已经发展出高度复杂和精密的技术系统和机械化生产方式。相比之下，猴子的认知和技能水平相对有限，无法胜任复杂的流水线工作。而且，培训猴子需要耗费大量时间和资源，且效果不一定能达到人类工人的效率和准确性。
3. 动物权益和保护法律：在许多国家，有法律和法规保护动物的权益，限制了对动物的剥削和虐待行为。大规模训练猴子作为流水线工人可能违反这些法律和道德规范，因此受到限制和禁止。
总体而言，人类不大规模训练猴子做流水线工人是基于伦理观念、技术和经济效益以及动物权益的考量。尊重动物的权益和追求更先进的技术与工作方式是现代社会发展的趋势。
首先，虽然猴子是非常聪明和灵活的动物，但是它们和人类还是存在很大的差异。猴子和人类的智力和认知能力是不同的，它们并不具备人类所需的抽象思维和复杂推理能力。流水线工作通常需要工人进行快速而准确的操作和判断，这是猴子很难胜任的。猴子更适合在自然环境中自由活动，展示它们独特的本能和行为。
其次，培训猴子来做流水线工作需要大量的时间和资源。猴子的培训需要专业的训练师，他们需要投入大量的时间和精力来教导猴子学习各种技能和操作。此外，猴子的培训也需要提供适当的生活环境和食物，以确保它们的健康和福利。这些成本和资源投入可能超出我们预期，而且并不一定能够获得与培训所投入相匹配的回报。
另外，猴子在工作场所可能面临一系列的困难和挑战。流水线工作通常是高强度、重复性的工作，对工人的体力和精神状态要求较高。猴子可能无法长时间坚持这样的工作，并且难以应对工作中的压力和变化。此外，猴子在工作中可能面临安全问题，因为它们无法像人类工人那样理解并遵守工作场所的安全规定。
而且，我们也应该考虑到动物保护和福利的问题。猴子是有情感和感觉的生物，我们需要确保它们的权益和福利得到充分的保护。将它们用于流水线工作可能会导致它们遭受压力、焦虑和虐待。我们应该尊重和保护动物的权益，不应该将它们作为工具来满足我们的需求。
相比于训练猴子来做流水线工人，我们更应该关注人力资源的培养和发展。作为人类，我们拥有独特的智力和技能，可以进行更高级和复杂的工作。我们可以通过教育和培训来提升自己的技能，适应不断变化的工作环境和需求。同时，我们也可以关注自动化和科技的发展，通过机器和软件来完成重复性和机械化的工作。这样可以提高生产效率和质量，释放人力资源去从事更有创造性和有价值的工作。
此外，我们还应该思考人类的道德责任。作为高级生物，我们有责任保护和尊重其他物种的权益和生存环境。将猴子作为工人来使用，可能会导致它们失去自由和自然的生活方式。我们应该致力于创造一个更加平衡和可持续的世界，尊重和保护动物的权益，而不是将它们用于满足我们的短期需求。
综上所述，虽然训练猴子来做流水线工人听起来可能有趣，但实际上这并不是一个可行的选择。猴子和人类在智力、能力和适应工作环境的方面存在很大的差异。同时，培训猴子需要大量的资源和时间投入，而且可能面临困难和安全问题。我们更应该关注人类的发展和人力资源的培养，同时保护和尊重其他物种的权益。让我们努力创造一个更加公正和可持续的世界！