首先，Pua是一种行为艺术，一种搭讪技巧，旨在让自己能够在异性面前表现出更有吸引力的形象。然而，在职场中，Pua实践可能会导致性骚扰、职场纷争等情况，因此强烈不建议使用此种方式在工作场合中。以下是关于Pua一些具体的例子：
1.进行不必要的身体接触：例如在与同事交谈时，暗示想要与其拥抱或握手，或者拉住对方的手臂等等，以增强个人魅力。
2.使用褒扬和批判相结合的方式与同事沟通：用恭维来引起别人对自己的注意，并着手在对方需要时贬低他们的自信心或完美主义来控制对方。
3.进行言语性骚扰：发布或传递一些具有侮辱性或令人不愉快的言论来吸引关注，并以此来表现自己的好玩、迷人和自信。
这些行为的共同点是忽视了对方的界限，可能会让其他人感到不舒服、压力大甚至是侮辱。在职场上，只有以真诚和尊重为基础的沟通，才能帮助您在团队中建立信任和合作伙伴关系，从而取得更好的工作成就。职场pua很可能会导致不良的后果，因此我不建议大家用这种方式来与同事或领导沟通交流。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2023-05-13
“再也不招低学历小野孩了，野孩子太容易随着企业的发展膨胀。”
“还得招高学历的孩子，心态好。”
继被曝拖欠前运营90万工资、助理飞飞已离职后，张兰在直播间里如此总结。
也不知道兰姐的好学生们，听到这一消息后，第一反应是悲是喜——
觉得是对自己的剥削还是肯定？
前两天，好学生代表小李转发了这条热搜给我，并忿忿地附言：
“姐这逻辑，就是典型的专捏软柿子。”
“招学习好的——因为他们被PUA过可以随便拿捏，不像小野孩，反手就挨一个劳动仲裁。”
助理飞飞说明离职原因。此前直播运营孟贺也向张兰讨要90万工资。
小李是我新认识不久的朋友，在一个隐秘的豆瓣小组——好学生心态受害者。
这里在三个月内聚集了5万多个年轻人，他们分享自己被“好学生”三个字约束的故事：
为了成为老板上级眼里优秀的员工、父母老师口中的乖小孩；他们加速内卷、习惯性讨好，最终成为了自我PUA大师。
据说是今年最快蹿红的小组，1月16日创建至今，组员就从0飙涨到了51357。
就像脑门上拴了根胡萝卜，如果说曾经，他们还费尽心思、为了完成上级的期待而努力改变自己——
那么现如今，他们已经意识到了自己只是磨盘上的驴，于是决心掀翻桌子：
“这一次，再也不想再当好学生。”
好学生心态受害者，被职场狠狠拿捏了
一个“好学生”回过神来，自己本质是“好学生心态受害者”——
往往已经是迈入职场后的第三年、甚至更多年以后。
在此之前，他们还以为自己就是一切问题本身。
如果要总结这一心态的共性，我愿称之为“好学生心态受害者的三大美德”。
第一美德，勤勉努力。
翻译：卷，不停卷，卷出水平、卷出风采、卷出成绩！
为了获得认可，他们会高度服从领导指派的一切任务，say no就会露怯，主打一个指哪打哪。
即便不吃晚饭、加班、熬通宵，也要赶在deadline之前把任务搞定。
在投入一份新工作时，尤其是试用期，彻底在朋友圈消失是一个好学生的日常，借此替代被淘汰的恐慌。
这是他们第二大美德，习惯性讨好取悦。
职场的玩弄，是好学生摔惨痛一跤的主阵地。
很多好学生在拿到一份offer后，往往不会归功于是自己能力强，而认为是自己面试时伪装得太好：
或迎合老板，假装性格开朗，I人强行装E。
或在几轮与不同的面试官，如HR、直属领导和老板单聊时，“见人说人话、见鬼说鬼话”，表现出了精彩的演技。
“投其所好”就像是他们天赋技能。难的是入职后的很长一段时间——很多好学生都会活于一种名为“冒充者综合征”的恐惧：
怀疑当初面试官怕不是看走了眼，才挑中我。
于是，第三大美德冉冉升起：极其遵守规则。
几乎从不迟到，有“请假羞耻”，具体表现包括但不限于：
一颗牙齿都快蛀光了，一直不去补，愣是空了好几个月。
宁愿浪费几百块的演出票钱，也不敢请假、更别说翘班。
一位00后组员发贴称，一次看到新同事在群里@领导直说“对不起睡过头、要晚到半小时”，她整个人都惊了：
“居然还可以这样？”
按《资本论》里的定义，“剩余价值”就是“由劳动者创造的被资产阶级无偿占有的劳动”。
好学生就是填鸭式教育为职场打造的“天选之子”。
然而，领导爱招好学生，不等同于好学生就更容易得到提拔与赏识。
好学生信任规则，然而不同于学校里评价标准的单一，答对多少题、就能拿多少分。
总有一个瞬间，好学生会发现自己原来的一招鲜，在职场陷入失灵。
导火索可能是一次荣誉评比，可能就是一次夸奖赞誉。
失望、失落、甚至嫉妒——且觉得自己不该嫉妒。
内耗接踵而来。
这种情况，如果对象是张兰口中所谓的“小野孩”，可能就胖罐子破摔了。
你拿我做牛马，换取你的精彩人生，“认可”又不能顶饭吃，干脆摆烂或辞职。
但好学生不一样。
甚至，你都不用什么洗脑谈心，他们自己就会开始自我怀疑。
常见思考路径：
“怎么不批评别人，就批评你？”
“一定是我哪里出了问题”“我真是太没用了。”
这是他们的第四大美德，擅长自省——遇事先从自己身上找原因。
“还得招高学历的孩子，心态好。”
继被曝拖欠前运营90万工资、助理飞飞已离职后，张兰在直播间里如此总结。
也不知道兰姐的好学生们，听到这一消息后，第一反应是悲是喜——
觉得是对自己的剥削还是肯定？
前两天，好学生代表小李转发了这条热搜给我，并忿忿地附言：
“姐这逻辑，就是典型的专捏软柿子。”
“招学习好的——因为他们被PUA过可以随便拿捏，不像小野孩，反手就挨一个劳动仲裁。”
助理飞飞说明离职原因。此前直播运营孟贺也向张兰讨要90万工资。
小李是我新认识不久的朋友，在一个隐秘的豆瓣小组——好学生心态受害者。
这里在三个月内聚集了5万多个年轻人，他们分享自己被“好学生”三个字约束的故事：
为了成为老板上级眼里优秀的员工、父母老师口中的乖小孩；他们加速内卷、习惯性讨好，最终成为了自我PUA大师。
据说是今年最快蹿红的小组，1月16日创建至今，组员就从0飙涨到了51357。
就像脑门上拴了根胡萝卜，如果说曾经，他们还费尽心思、为了完成上级的期待而努力改变自己——
那么现如今，他们已经意识到了自己只是磨盘上的驴，于是决心掀翻桌子：
“这一次，再也不想再当好学生。”
好学生心态受害者，被职场狠狠拿捏了
一个“好学生”回过神来，自己本质是“好学生心态受害者”——
往往已经是迈入职场后的第三年、甚至更多年以后。
在此之前，他们还以为自己就是一切问题本身。
如果要总结这一心态的共性，我愿称之为“好学生心态受害者的三大美德”。
第一美德，勤勉努力。
翻译：卷，不停卷，卷出水平、卷出风采、卷出成绩！
为了获得认可，他们会高度服从领导指派的一切任务，say no就会露怯，主打一个指哪打哪。
即便不吃晚饭、加班、熬通宵，也要赶在deadline之前把任务搞定。
在投入一份新工作时，尤其是试用期，彻底在朋友圈消失是一个好学生的日常，借此替代被淘汰的恐慌。
这是他们第二大美德，习惯性讨好取悦。
职场的玩弄，是好学生摔惨痛一跤的主阵地。
很多好学生在拿到一份offer后，往往不会归功于是自己能力强，而认为是自己面试时伪装得太好：
或迎合老板，假装性格开朗，I人强行装E。
或在几轮与不同的面试官，如HR、直属领导和老板单聊时，“见人说人话、见鬼说鬼话”，表现出了精彩的演技。
“投其所好”就像是他们天赋技能。难的是入职后的很长一段时间——很多好学生都会活于一种名为“冒充者综合征”的恐惧：
怀疑当初面试官怕不是看走了眼，才挑中我。
于是，第三大美德冉冉升起：极其遵守规则。
几乎从不迟到，有“请假羞耻”，具体表现包括但不限于：
一颗牙齿都快蛀光了，一直不去补，愣是空了好几个月。
宁愿浪费几百块的演出票钱，也不敢请假、更别说翘班。
一位00后组员发贴称，一次看到新同事在群里@领导直说“对不起睡过头、要晚到半小时”，她整个人都惊了：
“居然还可以这样？”
按《资本论》里的定义，“剩余价值”就是“由劳动者创造的被资产阶级无偿占有的劳动”。
好学生就是填鸭式教育为职场打造的“天选之子”。
然而，领导爱招好学生，不等同于好学生就更容易得到提拔与赏识。
好学生信任规则，然而不同于学校里评价标准的单一，答对多少题、就能拿多少分。
总有一个瞬间，好学生会发现自己原来的一招鲜，在职场陷入失灵。
导火索可能是一次荣誉评比，可能就是一次夸奖赞誉。
失望、失落、甚至嫉妒——且觉得自己不该嫉妒。
内耗接踵而来。
这种情况，如果对象是张兰口中所谓的“小野孩”，可能就胖罐子破摔了。
你拿我做牛马，换取你的精彩人生，“认可”又不能顶饭吃，干脆摆烂或辞职。
但好学生不一样。
甚至，你都不用什么洗脑谈心，他们自己就会开始自我怀疑。
常见思考路径：
“怎么不批评别人，就批评你？”
“一定是我哪里出了问题”“我真是太没用了。”
这是他们的第四大美德，擅长自省——遇事先从自己身上找原因。
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