我的劳动合同到期了，公司不与我续签了，我可以要陪偿金吗？

如题所述

推荐答案 2020-06-23

你的劳动合同到期了，公司不与你续签了，意味着合同中止。你不可以要赔偿金。从法律上讲公司没有赔偿你的责任。供你参考。

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第1个回答 2020-06-23

可以。公司到期后不续签合同，但未作出与员工解除合同的决定，则员工与公司仍有劳动关系，可以从没签合同次月起要求公司支付双倍工资。员工不需要找公司主动签合同，如果公司不支付双倍工资，协商不成可以申请劳动仲裁要求。公司如果在到期后不与员工续签合同且辞退员工，则需要支付经济补偿金，按工作满一年支付一个月工资计算补偿金。本回答被网友采纳

第2个回答 2021-05-09

劳动合同到期不续签要补偿员工吗

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劳动合同到期了,公司没有找我续签,有没有赔偿答：一般来说，劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，否则应支付一定的代通金，一般是一个月工资。另外，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续，领取相关的失业保障金。

我和公司合同马上到期,我不想续签了,公司要给我补偿吗答：单位不续签的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。公司应提前30天通知，或支付30天的额外补偿工资，可以不提前30天通知。《劳动合同法》：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法...

合同到期提前通知不续签有补偿吗答：提前通知不续签是否有赔偿金情况如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿； 2、如果员工不续签，单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；3、如果员工不续签，单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位要进行经济补偿。不续签经济补偿情况如下：1、经济补偿按劳动者在本单位...

劳动合同到期未时续签,要给双倍工资吗?答：所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付...

合同到期,公司不继续续约了,会给我赔偿吗答：根据《劳动合同法》相关规定，如果合同到期了公司不和员工续签的话是要给员工给予经济补偿的，而经济补偿要按劳动者在公司工作的年限来决定，每满一年则需要支付劳动者一个月的工资。一、合同期满公司不续签有赔偿吗? 1、劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，其法律依据是...

劳动法合同到期了不续签要补偿么答：法律分析：要赔偿，具体分情况。一、劳动合同到期不续签补偿规定（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。（二）如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行...

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