第1个回答 2020-01-07
领导无能你可以多多帮助他。多为他出谋策划。他不会忘记你的。人都有长处和短处。你领导就欠缺管理水平。和管理能力。你助他一臂之力。领导的长处你也会学到很多。取长补短把工作干好。以后他会重用你的。你将来会变成个有丰富经验的企业家。
第2个回答 2020-01-07
领导无能，又不能辞职，那也只能忍着，尽力做好自己的本职工作，让自己在工作上更出色，不要管领导有无本事，要相信自己是金子总会发光。既然能做领导，肯定有他的过人之处，如果你又不能辞职，别无选择，只能服从领导，好好的工作。
第3个回答 2020-01-07
不管领导怎么样？你要做的就是完成自己份内的事情，首先就是要把自己工作上的事情做好，如果关于自己工作上的事情做好了，那么个人情感或者是个人的能力就能够展现出来。
第4个回答 2020-01-07
我觉得一个人如果一无是处，他不可能当上领导。既然能做领导，那么他在某一方面肯定有过人之处。
第一，如果你觉得领导的才能不足以领导你，这不是你消极怠工的理由相反，你应当充分地利用每一次机会，每一个工作去提升自己。提高自己的工作能力。努力的让更高层次的领导去看中你去提拔你。你才能有机会去离开这个领导。
第二。如果觉得领导确实无能，那更应该积极地去和领导沟通。让领导将有关的事务尽量的交接给自己去办理。这样才能充分地从事的相关事务，进而去提升自己的领导水平。
第一，如果你觉得领导的才能不足以领导你，这不是你消极怠工的理由相反，你应当充分地利用每一次机会，每一个工作去提升自己。提高自己的工作能力。努力的让更高层次的领导去看中你去提拔你。你才能有机会去离开这个领导。
第二。如果觉得领导确实无能，那更应该积极地去和领导沟通。让领导将有关的事务尽量的交接给自己去办理。这样才能充分地从事的相关事务，进而去提升自己的领导水平。
第5个回答 2020-01-07
1. 做正确的事
当上级非为公司利益而做事，是时候做「正确的事情」。即使那与上司命令的相反，也要认清自己每天要完成的工作，重点是过程中要与合作伙伴沟通好，说清楚要做甚麽事、原因、将如何做到这一点，然后完成它。
2. 考虑后果
有些上级常利用恐惧和威胁去刺激团队，但从未行动，当员工知道不服从上级的不合理命令，也不会有后果，就可以开始作独立于老板的决定。
3. 寻找盟友
无能上司担心出色下属功高盖主，会威胁他们的地位，可能会打压下属。
对此，员工应该寻找盟友，除了自己的同级，上司的同级、甚至老板也是对象，不要小看任何一个能表现专业知识的对话机会。
4. 要有耐性
当员工遇上无能上司时，谨记坚持，让上司或慢慢能适应自己的做法，最终获得信任后，或放任给员工去完成工作。
当上级非为公司利益而做事，是时候做「正确的事情」。即使那与上司命令的相反，也要认清自己每天要完成的工作，重点是过程中要与合作伙伴沟通好，说清楚要做甚麽事、原因、将如何做到这一点，然后完成它。
2. 考虑后果
有些上级常利用恐惧和威胁去刺激团队，但从未行动，当员工知道不服从上级的不合理命令，也不会有后果，就可以开始作独立于老板的决定。
3. 寻找盟友
无能上司担心出色下属功高盖主，会威胁他们的地位，可能会打压下属。
对此，员工应该寻找盟友，除了自己的同级，上司的同级、甚至老板也是对象，不要小看任何一个能表现专业知识的对话机会。
4. 要有耐性
当员工遇上无能上司时，谨记坚持，让上司或慢慢能适应自己的做法，最终获得信任后，或放任给员工去完成工作。
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