为什么辞职的时候都编假话，很少有人说真正的原因？

Question

如题所述

Answer 1

离职的真正原因，一般来说，都是些两点：钱赚的少、干的不开心。

但是，和领导说的离职理由通常都是，公司太远了，要照顾家庭了，要回老家了，考虑转行了。离职不想说真正的原因，就是因为还想维持维持关系，以后还是能喝酒吃饭的朋友。说不定若干年后江湖再见，再成同事，撕破脸了，以后就不好处了。另外，抱怨了，也不会改变任何事情。而且，说不定隔墙有耳，以讹传讹，还坏了自己在行业内的口碑。说真话也改变不了什么，不如留个好印象

有人喜欢说员工离职讲的假话，不能很好的了解离职原因，导致员工流失。实际上，员工离职时，你只要回顾他之前在公司的举动就能了解，很多时候都与制度和管理有关，这个人在的时候你都解决不了，他走了你又能解决什么，即便是解决了又有什么作用，与其如此，不如痛痛快快走人，给大家留个好印象。

说假话也是为了顺利离职

职场有许多潜规则，所谓看破不说破，离职也是一样。有时候的离职原因涉及行业竞争，如果你离职前告诉公司真实原因，很可能被制造障碍，说个假的理由，顺顺利利离职就好。照顾双方感情，说假话不违心本来就要离职了，再大的仇怨也都放下了。有时候离职恰好是因为对公司不满，与其说出来让对方听到去辩解，不如留个颜面给公司。

Answer 2

一位辞职的人，并不想让他们的老板感受到他们想辞职的心。

Answer 3

因为往往真正的原因可能都没有办法让上司理解。

Answer 4

造成这个主要的原因在于不敢说出真实的原因。

Answer 5

因为中国人都是讲人情世故的，给双方留下一些底线，日后见面不尴尬。