同时工作两个单位可以吗 具体请看以下情况

Question

第一种情况：
白天我在物业A公司上班，签订有劳动合同 ，交有社保，工作时间是9点到17点;晚上我再去一家物业公司B上班吧，为了不被查出来就不交社保，但可能签有劳动合同，时间是00点到7点，这么做违法吗？实际上可行吗？

第二种情况：
白天我在物业A公司上班，签订有劳动合同 ，交有社保，工作时间是9点到17点;晚上我再去一家物业公司B“兼职”，18点到23点，兼职应该不签劳动合同吧，但可能签约即签什么协议吧。

请问下大家：第一种情况和第二种情况有什么区别吗？比如第二种情况的B单位就是非全日制性质？还是第二种情况不违法？（因为没签劳动合同？那我第一种情况也可以要求不签劳动合同吧？）

谢谢！

如果违法影响大吗？最多解除关系吧？或罚点钱罚多少，贵不？

Answer 1

第二种情况不违法，劳动合同法规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。你如果是第二种情况则不属于违法。追问

为啥第二种就不违反 ，虽然是兼职 ，应该不签订劳动合同 ，但也会签约协议什么的，或者说实际上也有劳动关系 ，那与是否签有劳动合同有什么区别吗？谢谢

追答

第二种情况不是劳动合同

追问

那我全日制一个单位 ，其它的兼职可以吗？
比如：我白天在物业公司上班，签订了劳动合同并交社保 。晚上我兼职跑外卖 ，想跑就跑，有单想接就接，只和当地一家跑腿公司签约协议，没签订劳动合同且交社保。
法律关系可能不合法？

追答

不影响第一个单位就可以。

Answer 2

原则上都是不允许的，因为你和第一家单位签订的是全日制劳动合同，就不允许再和别的单位签订劳动合同。但是如果你得到第一单位的理解且不影响第一单位的工作任务的情况下，也不会有太大问题，但具体的还是要看第一家单位的规章制度

Answer 3

各个公司的政策不同，所以规定是不一样的追问

说具体点吧，你说的模棱两可我也不懂，反正就是物业公司，外卖公司之类的，还能有啥