为什么从民营企业退休，很多人养老金只有1000多？
为什么那么多从民营企业单位退休的群体，养老金待遇水准仅有1000多块呢？这个问题也不是说，自己从民营企业单位退休，一定会得到1000多样的养老金，大家养老金在预估的过程当中，并不顾及你是国有企业单位退休，或是民营企业单位退休对于这些标准而言，并不能危害到养老金的数值。所以从民营企业单位退休仍然有些人，能够得到相对性较为理想的养老金，例如做到3000元钱之上甚至更多的水准。
但好像许多从民营企业单位退休个人的，养老金的水准通常仅有1000来块钱，那样到底为什么会这么低呢？大部分人都是把这些原因归结为了她，归属于民营企业退休实际上，这样的想法能理解，但这样的一种解释方法是错误的。从民营企业单位退休也罢，还是对于国企单位退休也罢，他们所参与的个人社保都属于养老保险，这一点是避免不了的，养老金在预估的过程当中，测算标准都是完全一致的。
可为什么大部分民营企业单位，退休个人的养老金待遇总体水平稍低呢，其实是和自己的缴纳社保标准有着直接地关联。大家养老金计算标准，完全取决于你总计缴费年限，平均缴费指数和社会平均工资来确定。那么我拥有一个很长的总计缴费年限，并且拥有一个相对较高的平均缴费指数，那样才可以让自身得到比较高的养老金待遇。
相反自已的养老金自然也是较为比较低的，从民营企业单位退休个人的要么就是由于自己的缴纳社保缴费年限短一些，要不是由于要么就是由于自己的平均缴费指数非常低造成的缘故，由于自己的是没办法努力改变社会平均工资，因此毫无疑问是以这两个标准之中来确定大家养老金待遇高低，换句话说你缴费年限短一些和缴费指数非常低，导致了养老金稍低。
有许多民营企业单位为降低人力成本，通常在挑选交纳社保基数的层面，都会选择最低水平60%给职工交纳社保缴费基数，事实上员工工资，很有可能远远超过平均收入的60%，所以以这样的方式来缴纳个人社保，那样无形之中，就减少了职工个人的养老金待遇。与此同时还有一些民营企业单位，并没有正常依照劳动合同关系的续存时长缴纳个人社保。那样的话就容易出现总计缴费年限的降低。
那样这些因素可能会影响大家将来养老金待遇比较低的关键因素，但它事实上也不是说每一个民营企业单位都是会这么做，有相当一部分正规民营企业，严格依据劳动合同的时间为员工缴纳个人社保，并且也严苛依据职工个人的实际收入为基准，来创建社保的缴存基数，那样这样一来得话，从这种民营企业单位退休，得到养老金待遇水准，也就不会尤其太低了。
