最近，朝九晚五的职场男女们都被下面这张图片炸裂了朋友圈。
这就是在网上迅速传播的2018届互联网校招高薪清单。
在这清单中，谷歌、微软、腾讯都为应届生开出了50万以上的年薪，其余各家给的年薪也很少低于30万！
此单不啻于年度最新琅琊榜，一经公布，迅速传遍天下写字楼中苦逼哈哈的上班族们。人们羡慕嫉妒之余，纷纷转发朋友圈，要么哀叹自己命苦，毕业这么多年了没拿过五位数工资，要么觉得自己辛苦工作这么多年，加班吐的血都能装满一大脸盆，却还没有应届生年薪高。
这世道真的变了吗？各大公司也都开始抢小鲜肉了，说好的看重工作经验呢？
其实，我倒觉得，不要只羡慕人家能赚多少钱，如果自己不够条件，人家赚的多又跟自己有什么关系呢？
我们先分析看看这世道是不是变了，是不是校招生突然更值钱了。
首先，清单中的公司几乎清一色是互联网公司或高科技IT公司。在目前人工智能和智能手机领域发展如火如荼的当下，互联网项目可谓是吸金巨兽，来钱快，赚钱也快，很容易吸纳社会上的资源，自然开得起高薪。
其次，这份校招清单中，招收的几乎全是工程师，专业性极强。而继续深挖一下相关新闻，会发现这些大公司需要的多是在校期间就深耕某一领域，比如人工智能的研究生或博士生。也就是说，人家需要的也不是一般的大学毕业生，你得是在学校时就足够牛逼才行。
另外，还有相关人士爆料，因为目前人工智能和大数据等前沿领域人才缺口太大，各大公司根本等不及学生毕业再培养，纷纷与大学签订定向培训协议，挑选有潜力的在校生，与学校一起培养，提供实习机会，还许诺工作岗位。换句话说，清单中有些工作岗位，人家企业早就在学校内定好人选了。
所以，不要总羡慕人家飞黄腾达，却没有看到人家风光之前发生了什么。
如果你是学IT或计算机专业，对这方面爱好极深，自己的技能恰好与这些岗位匹配。恭喜你，腰缠万贯多金富贵的日子在向你招手。
如果你不是学这些专业的，也没关系，俗话说行行出状元，看准趋势，结合自己的爱好，谁说咱们不能闯出一片天？
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一份据称为2018届互联网校招的高薪清单近日在网络流传。榜单显示，包括谷歌中国、腾讯、大疆、海康、华为、网易游戏、阿里巴巴、滴滴、百度等知名互联网企业对技术类岗位纷纷给出诱人高薪，其中不乏30万以上的出价，引起了不少高校应届生的关注。
在过去传统行业和企业，应届生往往都要“从基础做起”，这个基础，也代表着拿比较低的薪酬。
互联网企业的强势迅猛发展和典型的技术驱动型特点，使其对人才的需求是“时不我待”，为抢夺比较稀缺的研究深度学习、机器学习、人工智能等岗位人才，他们肯定会对校招生提供丰厚的薪资，以吸引人才的加盟。
前几天，华为总裁任正非“关于华为用人态度“的一篇讲话内部在网上广为流传。任正非说，华为要追求人才“为我所知、为我所用、为我所有”的能力组合，他还说：“对于新进来的应届生要坚持两年的保护期，两年内不要淘汰，可以把优秀的提拔快一些。因为他有两年不太明白的适应期，将来能否脱颖而出就看他的实际贡献。”
互联网企业愿意先给到较高的薪酬把人才吸引到麾下，培养之、历练之、使用之，因为他们深知“得人才者得天下”的道理。如果腾讯没有张小龙，或许就没有微信这个产品或者被其他互联网公司占到先机，因而失去重大的、甚至是决定企业命运的发展机会。
但我们也要清晰地看到，“高薪清单”并不具有普遍性。与“自带光环”的处于风口的互联网企业不同，绝大多数的企业给到应届生的还是符合一般市场规律的薪酬，平均校园招聘肯定达到不了这样的水平。
要知道在任何时候，耀眼的高薪水一定都是给到最为顶尖的应届生，最优秀、最受“追抢”的人才或者最为热门行业，比如过去的外企、“四大”，等等。
一位多年做传统企业HR的朋友说，这种“高薪清单”有一定的噱头。通常企业招聘会给到一个薪酬的区间值，比如某岗位年薪10-30万，“10万”可能是起薪，30万是该岗位资深、成熟职员的薪酬，也有可能“上不封顶”。换句话说，你值多少钱，企业才会给多少钱，即便是在互联网企业，也不可能是无条件的高薪。
普通的高校应届毕业生，还是应该抱有平常心。如果没有学相关专业进到互联网企业拿一份人人称羡的高薪，就踏踏实实做好本职工作，努力学习，做到最好，在未来把自己变成比当下更值钱的人。
丁是丁：专栏作者，书评人。新书《你与更好仅一步之遥》在全网热销中。微信公众号“丁是丁（ID：dsd555555）。
2018届校园招聘已全面拉开帷幕，目前根据校招薪水公号称，2018届互联网校招已经陆陆续续的开展了，中新经纬通过对高薪岗位梳理发现，有20多家企业年薪突破了30W。
其中包括谷歌中国、微软、google、腾讯、大疆、海康、华为、网易游戏、阿里巴巴、滴滴、百度、今日头条的知名互联网企业，他们给校招生开出的年薪水平均在30万以上，不过提供以上薪资水平的岗位也多为算法工程师、研发工程师、软件工程师等技术性较强的岗位。其中，谷歌中国的人工智能岗位年薪最高，达56万元人民币，其次是微软的算法工程师岗位，年薪51万，第三是谷歌的算法工程师岗位，年薪50万，排在第四、第五的是腾讯公司的基础应用研究（SSP）岗位和腾讯云后台研发工程师岗位，年薪分别是45-50万、32.4万。整体来看，算法工程师岗位最吃香。
AI领域人才缺口大
且不论这份清单的真实性，不可否认的是随着我国人工智能、深度学习等领域的发展，这些领域确实存在较大的人才缺口，面临人才缺口大的现状。
据《人民日报海外版》报道，工信部教育考试中心副主任周明也曾在2016年向媒体透露，中国人工智能人才缺口超过500万人。不过《全球AI领域人才报告》也显示中国的人工智能人才发展前景看好。报告指出中国人工智能人才有其优势，即高学历者众多，其中研究生及以上学历的人才占比达到62.1%，领先于美国的56.5%。这意味着中国人工智能人才虽然比较年轻缺少经验，但学历高、接受能力强，后续潜力不容小觑。
不可以此为期
尽管上述领域确实存在高薪情况，但在此还是要提醒下广大应届毕业生，千万不要以此作为自己在校招时的薪资要求，毕竟这些是某些特定专业的需求，仍属于特例。在整体的人才市场上，普遍工资水平是达不到这个等级的。大部分毕业生还是要参考当前的市场人才薪资水平，不可过份期待高薪，以免出现落差，造成就业困难。
职业有规划，发展不迷茫
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最近一份2018届互联网校招高薪清单在网络流传。清单显示了众多知名互联网企业技术类岗位的年薪水平，动辄30万以上的出价。相信很多工作多年的人都会看得心痒痒：我们工作个十年都不一定年薪30万啊！所以现在的校招生都这么值钱了？
这个也要看情况。
1、校招生具备往届生不具备的优势。
很多单位都青睐校招生是因为可以从比较好的大学发现潜在人才，作为人才储备，而且作为一张白纸开始培养也有利于贯彻执行公司的企业文化。同时校园招聘有大多有统一的流程，从网申到笔试到面试都会有时间节点，错过了基本就没机会。这个也不同于社会招聘。
2、校招生值不值钱跟行业有很大关系。
并不是说每个校招生都很值钱，你看我们汉语言文学、美术学等文科类专业值不值钱了。值钱的都是一些与互联网相关的高薪技术专业。今年互联网企业中研究深度学习、机器学习、人工智能等岗位比较火热，在这些专业的学生看来，校招年薪25万人民币只是白菜价。
3、最终还是要看校招生能否创造价值。
当然企业也不是傻子，最终要看你是否为公司创造了效益。从用人单位的薪资给予标准来看，你往往要创造了十倍的收益才给你一倍的薪水的。所以企业高薪行业的校招生也有看不到的压力。
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近日，网上流传着一份2018届互联网校招高薪清单，在这份清单中，对于有关互联网专业的学生来说，年薪25万只是白菜价，有几个专业的学生甚至被疯抢。看到这篇新闻，你是否也感觉自己当年学错了专业。
第一，算法工程师岗位最吃香。2018届互联网校招已经展开，据统计，有20多家企业年薪突破了30W。这份清单显示了华为应届生研发工程师(硕士ssp)岗位的年薪水平，超过30万人民币。同时，清单还透露了其他一些互联网公司给校招生开出的年薪水平，其中绝大多数都是知名互联网企业。
他们给校招生开出的年薪水平均在30万以上，不过提供以上薪资水平的岗位也多为算法工程师、研发工程师、软件工程师等技术性较强的岗位。
第二，我国人工智能、深度学习等领域存在较大的人才缺口，未来几年需求量巨大。据领英早前发布的《全球AI领域人才报告》显示，截至2017年一季度，全球AI(人工智能)领域技术人才数量超过190万，其中美国超过85万，而中国的相关人才总数只超过5万人，位居全球第七。据报道，工信部教育考试中心副主任周明也曾在2016年向媒体透露，中国人工智能人才缺口超过500万人。
不管人们承不承认，人工智能已经是未来的发展趋势了。企业和市场的需求将刺激该领域的人才培养和成长，未来几年可能会呈现爆发式的增长。
第三，学校和企业也开始行动起来，共同为该行业培养后备力量。前不久，国务院印发的《新一代人工智能发展规划》指出：高等院校在加强专业建设之外，还可通过校企联合办学的方式来培养人工智能人才，并推动人工智能教育加速发展。
据报道，以北京航空航天大学为例，学校首届122名人工智能专业研究生日前已报到入学。校方已同百度公司签署了人工智能专业合作办学协议，与中国人工智能产业创新联盟、中国软件测评中心共同签署了全面战略合作协议。
