不按法工厂对员工上班玩手机惩罚现金并且还惩罚员工三天不上班的惩罚这样做合理?

Question

如题所述

Answer 1

如果事先以规章制度的形式告知，并无异议的，不违法。如果员工出现了这种形为，用人单位临时予以处罚，则明显过重，应为违法。可向当地劳动保障部门投诉维权。追问

劳动局电话多少？

追答

各地不同，114。

Answer 2

对员工的违规行为进行处罚，这是企业行为，只要不违法就是合理的.追问

重要给员工警告惩罚单啊！没有给人家改错的机会

做为一个老板首先要懂得通情达理让员工感觉工厂是自己家一样！

Answer 3

可以扣奖金，但不能罚款，也不能强制员工放假（有底薪的例外），否则就是违法的，可以找劳动局处理

Answer 4

一、《宪法》规定：公民合法的私有财产权不受侵犯。罚款，在一定意义上说，就是剥夺公民的财产权。
二、《行政处罚法》的规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。
三、《劳动合同法》第90条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”
四、劳动者的财产权受法律保护，用人单位对员工罚款应当有法律的授权。因此你所说的情形，在工厂打工被罚款不合法。‍本回答被网友采纳

Answer 5

这没有法律，是按单位的规章制度追问

规章制度没有这样写啊