刚入职的小伙伴们，如何做好寻访第一步呢？下面分享几个方法哦。
一、需要了解职位、行业的详细情况
在这段时间的猎头工作中，做的最多的事情还是寻访。在拿到职位信息的时候，首先还是需要和顾问进行一个全面、详细的沟通，一定要对职位进行一个全面的剖析和分解，比如“职位对学历的要求、对经验的要求、或者对候选人资源方面的要求”，只有读懂了企业给出的职位信息，才能更好的把相关职位描绘成画像，这样我们才能对人才有个准确的定位。
行业的情况统计：针对同行业的企业，至少找出国内20家比较知名的企业。通过这些企业的产品介绍，我们可以了解我们合作企业的行业排名，同时我们可以寻访到对手企业的人才，这样推荐过去的候选人才会比较有精准性，不会适得其反。
这点在我自己在做职位的时候还是能反应出来，有些候选人会把你当成这个行业的大牛，还希望通过我们猎头来了解一些行业的信息。如果我们做到了在寻访前去了解这些信息，自然和候选人能够进行深入的沟通，从不断的沟通、磨合中才能更加确信候选人是否适合自己的职位，实现把“正确的萝卜，放到正确的坑里面”。
二、要培养自己身边的“小蜜蜂”
小蜜蜂，一般是勤劳的体现。我们在做职位的时候也要培养自己的小蜜蜂，不能因为这个候选人对企业不满意，或者不太适合企业而放弃跟进。
有的时候，或许我们一句简单的“方便加个微信吗?”、“可以跟我们推荐一下您的朋友或者同事”，说不定会给我们带来意外的收获（虽然我暂时还没有这个收获，但是还是很期待）。
单顾问有说过“不要放过任何寻找候选人的机会”，我觉得这句话的收获对我来说还是很受益的。
三、多与顾问合作沟通
在了解职位、以及寻访候选人的时候，应该多和顾问这边进行一个有效的沟通。不断的提升自己对职位、对候选人的了解。这样才能在寻访过程中实现分步骤走的目标。
上面的几点，也是我作为猎头，在以后的寻访过程中必须要不断的完善、改进的地方。
最后，我觉得就是要坚持下去，按公司这边提供的资源以及顾问给出正确的指导，再结合自身的原因。在做职位的时候，按正确的方向去寻访，坚持不懈，及时调整方向，这样一定可以成功的。
如果你有什么好的建议，或者更好的想法，欢迎留言哦。