第1个回答 2020-09-17
行政处分的种类有警告、记过、记大过、降级、撤职、辞退共六种是正确的。 根据《公务员法》规定: (1)警告。对违反行政纪律的行为主体提出告诫，使之认识应负的行政责任，以便加以警惕，使其注意并改正错误，不再犯此类错误。这种处分适用于违反行政纪律行为轻微的人员。 (2)记过。记载或者登记过错，以示惩处之意。这种处分，适用于违反行政纪律行为比较轻微的人员。 (3)记大过。记载或登记较大或较严重的过错，以示严重惩处的意思。这种处分，适用于违反行政纪律行为比较严重，给国家和人民造成一定损失的人员。 (4)降级。降低其工资等级。这种处分，适用于违反行政纪律，使国家和人民的利益受一定损失，但仍然可以继续担任现任职务的人员。 (5)撤职。撤销现任职务。这种处分适用于违反行政纪律行为严重，已不适宜担任现任职务的人员。 (6)开除。取消其公职。这种处分适用于犯有严重错误已丧失国家工作人员基本条件的人员。
第2个回答 2022-06-15
记过和撤职相比较，撤职更严重。根据《行政机关公务员处分条例》和《中华人民共和国政务处分法》的规定，撤职处分的影响期限是2年，即24个月，而记过处分的影响期限是1年，即12个月，同时，撤职处分还涉及到职务、工资等，而记过处分不会降低职务、职级和工资。
第3个回答 2022-06-22
记大过是处分的一种，介于记过和降职之间的一种处分方式。
是一种内部的处罚行为，相对来说，不是很严重；但会记录在你的档案上。
对未来发展的影响如下:
根据《公务员法》规定，公务员行政处分种类有：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。一共六种。记过、记大过。这是两种程度有所区别的行政处分。一般来说，记过、记大过适用于国家工作人员的行为违反了行政法的规定，给国家和人民造成了一定的损失，给予警告处分过轻，给予降级处分过重的情况。
根据《国家公务员暂行条例》的规定，给予国家公务员行政处分，依法分别由任免机关或者行政监察机关决定；其中给予开除处分的，应当报上级机关备案。
第4个回答 2022-06-26
根据你的描述，我认为撤职比较严重一点。记大过只是提醒你错误了，你还可以继续这个职位，撤职就是你马上要离开这个岗位。所以撤职比较严重。
希望我的回答对你有所帮助。本回答被网友采纳