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旷工几天能辞退工会是干什么的?
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旷工几天能辞退工会是干什么的?
视频时间 00:58
事业单位
旷工
多久
可以开除
答:
一、事业单位旷工多久可以开除1、事业单位连续旷工15天,累计旷工30天的,就可以开除
。用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。制度制定好以后,用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度...
员工
几天
不上班,公司
可以
自动离职
答:
一般来说,员工无故旷工三天以上,没有任何电话等请假行为,公司就可以对员工进行辞退
。法律赋予企业制定规章制度的权利,企业可以在规章制度中对员工无故旷工离职进行处罚。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义...
旷工几天
算自动离职
答:
旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的,予以辞退
。员工旷工的处理方法:旷工会如何处理国家是没有统一的标准的,一般就要看公司的规章制度是怎么样的,一般对于无故的旷工可以给予扣除工资的处罚,同时旷工的时间比较久的话,那么用人单位就可以解除双方劳动合同。旷工辞退的程序:
1、确定合法的辞退依
...
旷工
处理的法律规定
视频时间 01:26
旷工几天
算自动离职合法吗
答:
(3)达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天。但是注意此规章已经于2008年1月15日,被国务院第516号令明文废止。如企业现行规章制度中仍规定“除名”或“
开除
”等相关条款,显然缺乏法律依据。二、至于
旷工几天
单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度,...
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