我自己是hr，用的平台还挺多的。像boss直聘、智联招聘、前程无忧，聘多多也有，实话说，任何招聘平台我都不会马上就要面试者过来面试，干嘛呢，都没有了解过。
我刚做招聘的时候，我的师傅就说，有些人啊，简历写得好看极了，然后你和他聊两句，问题就出现了，然后就什么都说不上来。
对啊，所以我也喜欢boss直聘、聘多多呀，因为就马上开始聊 ，不用微信什么工具，但是我也会了解过对方的状态是不是适合我们公司。
比如说我要找一个新媒体编辑，我会要看看你的作品，然后如果合适，我会说我们公司要求的文风，看看你能不能适应。其实我还会先做一点，在和你聊之前，你的简历我一定要老板先看看，要不然浪费我时间，因为她说不要的，我谈得再多也没有用。
其实面试有什么用嗯，现场的沟通，看这个人的反应，有没有说谎，是不是稳定。
另外就是有些事情，比如说，你要不要再生二胎啊，不能在网上问啊，哈哈啊。
而且再比如说，有些岗位还是得笔试的。比如说我朋友家找美术编辑，你要上机做过一页排版，我才知道行不行啊。要不就是空话了。因为基本上，现在所有公司，都希望人来了马上能用。
找应届毕业生，招聘页面的内容也是超级多。
为啥想要学生干部？因为这些同学，已经学会了如何和不同的人沟通；为啥要你会一些排版和文笔的技能，你做秘书就马上上了啊。
还有我之前招实习生，要求要ppt好的，先给我作品，看看你过去做的ppt风格，那种一篇都是字的，而且从头到尾字体格式都不统一的，一看就是还不是熟手，实习生我们尚且如此，大家可以自己想想。
从我是应聘者角度，这种完全没有沟通直接去面试的公司，不去也罢，浪费我的时间。
除非是过去这个公司先得要笔试，就是前面的沟通没啥实质作用，重点在于笔试是不是能过，以及是后面马上要见直属上司，确定是不是合适一起工作的，我想才有点点用啊。
所以我个人来说，也会仔细的品对方的提问。正是因为我自己也是HR，所以就经验也是有的。
现在找工作不容易，无论你是在职还是离职的状态，我相信花相对少的时间去找到合适的工作，确实是更好的选择。
但是大家也谅解一下吧，不少HR，都被用人部门逼着快要哭了，所以有时根本就不顾一切，看到合适就约了。
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