原先在本地的事业单位工作后来去外地的企业，社保该怎样接续？

Question

如题所述

Answer 1

这要看两份工作之间的接续时间差是多少，如果没有超过规定的限制，只要申请社保合并即可，不过每个地区的社保政策是不同的，最好还是先咨询当地的社保机构，然后再想办法解决，现在提供的信息太少，无法给出具体的解决方法。接下来以我自己的经历，说说自己的看法，您也做个参考。

是否在事业单位工作不重要，重要的是在事业单位工作期间，是否足额缴纳了社保，是否出现过断缴的情况，如果在职期间没有存在断缴的情况，且离开事业单位之后去另一家企业，在异地缴纳社保的间隔没有超出规定限制，那么就可以在以后退休的时候申请社保合并，并不存在接续的问题。

根据社保缴纳的最新规定，当缴纳属地出现多个的时候，秉承“先转后清”的原则，也就是说自己在本地缴纳的社保断缴了，是因为在本地的工作结束了，单位不会再为自己续缴，而自己在外地工作以后，外地的企业必然在外地给自己缴纳社保，而这个社保是独立的，如果在外地缴纳满15年，也是可以在外地享受社保待遇的。

但如果想要将本地和外地的社保合并，就必须选择一个常驻地，然后申请社保合并，如果两地缴纳的社保存在重叠的情况，就必须要选择其中之一，将重叠缴纳的社保个人部分退出，然后进行合并。因为社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，医疗保险一般是允许累加的，但如果符合相应的条件，医疗保险也是允许存在空挡的。所以，只要申请社保关系转移，然后将两地的社保合并即可，根本不需要接续，本地社保在离开单位之后断缴了，就不用管它了，只要在异地重新缴纳一份社保即可，等以后确定退休地之后，申请合并即可。

Answer 2

社保在缴纳的时候是可以将之前公司里面缴纳的选择断缴，然后再进入到新企业当中，再提供自己的身份证号，还有一些基本资料，让公司里面给自己缴纳。

Answer 3

可以将自己的社保也转到外地当地，这样的话社保就可以继续续交了，并不会影响到后期的使用。

Answer 4

那就应该把社保迁到外地，这样的话才会让自己得到一个很好的解决，并且也可以继续的使用。