辞职与上司最后一次的谈话有哪些禁忌？

Question

如题所述

Answer 1

这应当属于常规的离职面谈。这个时候要注意以下几方面：

 如果被问离职原因，尽量挑个人原因说。特别是涉及公司制度，人际之类的原因，还是避开吧，因为说了也是白说，公司不可能为了一位离职的员工的“一面之词”而大动干戈。当然你如果是独一无二的大佬级人物除外。

如果上司挽留，请果断拒绝。没有无缘无故的留，留下的代价极有可能比离开大。所以谨慎提跳槽，果断拒挽留。

在不违反自己的底线前提下，说话别说绝，万事留一线。回头草还是可以吃吃的。

确认好最后工作日。注意：一个月为期，可以少，不可以多。

问清楚离职的相关流程及手续，做好离职交接工作。

就算与上司达成了口头约定，也请书面提交离职书，并在上面确认最后的工作日。

看清楚文件再签字，不签任何不明状况的空白文件。

虽然我们没有害人之心，但防人之心还是要有的。

最后想说，离职要三思而行，想清楚再提，而提了就应当果断离开，别犹豫。

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Answer 2

 如果被问离职原因，尽量挑个人原因说。特别是涉及公司制度，人际之类的原因，还是避开吧，因为说了也是白说，公司不可能为了一位离职的员工的“一面之词”而大动干戈。当然你如果是独一无二的大佬级人物除外。

如果上司挽留，请果断拒绝。没有无缘无故的留，留下的代价极有可能比离开大。所以谨慎提跳槽，果断拒挽留。

在不违反自己的底线前提下，说话别说绝，万事留一线。回头草还是可以吃吃的。

确认好最后工作日。注意：一个月为期，可以少，不可以多。

问清楚离职的相关流程及手续，做好离职交接

Answer 3

1.下一份工作别乱讲
领导肯定会问你，xx啊，从这离开了，你接下来准备做什么呀？老实回答自己的下一份工作不是不行，而是有一定风险让自己丢脸。
主要问题在于，你也不知道下一家单位具体什么情况，你也不知道能在那工作多长时间。
如果告诉了领导下一份工作，然后自己实际没做多长时间，人家联系你，发现你已经不在了，这不仅会让自己丢脸，还会让别人认为，你水平不行，你离职对原单位是最正确选择。
合理的回答是，我想处理一些自己的私事（或休息一段时间），再找工作。话说太满，容易被现实打脸。
离职时，和领导沟通的四大禁忌，最后的沟通对你相当重要，切记
2.自己的规划不要讲
领导也会问你，xx啊，你将来有什么打算啊？你真以为领导是关心你？错，他关心的是，你的未来对他单位有没有什么影响。
例如现单位是做外贸的，你离职，和领导说自己也要做外贸，那对于领导来说，你就是一个竞争对手。即使你做的是一些文职工作，将来也准备继续从事这一行，领导也会有担心，怕你把单位一些东西、规划带走，用到新单位。
职场说大不大，说小不小。即使换了新单位，或多或少也会和原单位打交道。
正确的做法是，在你离职前，评估自己对公司的重要性。如果不太重要还好，如果比较重要，那和领导谈话时，对自己的规划一定要含糊其辞，别平白给自己树立一个敌人。
离职时，和领导沟通的四大禁忌，最后的沟通对你相当重要，切记
3.任何人的评价不要讲
领导肯定会问你，要走了，对你原来的同事有什么看法？其人要走，其言也真。领导总是想从离职员工嘴中，听到公司员工真实想法和态度。很多人也很真诚的，把同事的问题、同事间的摩擦等等情况如实反应。
然后他走了，领导对员工大开杀戒，并着重强调，是离职的xx说的。到最后，你什么好处也没得到，还落得原同事一肚子埋怨。以后还打不打交道了？
如果同事没有特别无法容忍，特别重大问题的话，就对领导说好好好，都不错，挺棒的，多夸夸优点。抬头不见低头见，山水有相逢，还是不要太得罪人的好。
离职时，和领导沟通的四大禁忌，最后的沟通对你相当重要，切记
4.对公司的看法要保留
大概率领导还会问你，对公司有什么看法呢？有些人，义愤填膺的，把公司一些负面信息、还有自己的意见抖出来，结果呢，呵呵。

Answer 4

既然选择了辞职，就是与过去告别，有一些话是坚决不能说的。
第一，不要指点江山
有些人离职时，上司只是客气的说一下，离职的原因，有什么可以改进的地方等等，这类的话就会让一些有种“恨天无柄，恨地无环”，怀才不遇的感觉，为了最后的展现自己的能力，说各种工作的想法，公司的不足之处。
其实既然已经决定辞职了，就是与过去告别，自己的“指点江山”，只是给别人留笑料、谈资而已，信息的不对等造成了自己对客观情况的分析不明确，这种离职时“指点江山”的人基本都是情商低，怀才不遇的人，既然离开就别再给别人留下笑料与谈资了。
第二，不要说出不满
无论如何不满意，都不要说出来，哪怕上司在引导你说出你的不满。无论是对人不满，还是对事不满，都没必要说出来，因为既然离开，说出来也改变不了什么。这样做还得罪人，你以为是给上司善意的提醒，没准转身就把你卖了，换取其他人的信任。
任何的不满，伴随着离职已经都是过去，说出来没根本毫无意义，藏在心里，作为自己人生阅历的一堂课就好了。什么工资、环境差、加班多等等，这些伴随着离职，都已经成为过去。
第三，不说未来去处
除非彻底转行，否则别轻易说出自己未来的去处，毕竟同行是冤家，也许你根本造不成威胁，但上司却不愿意你成为竞争对手的助力。没必要给自己未来造成不必要的困扰，虽然没有不透风的墙，但至少别在初期给自己找麻烦。
不是每个人领导都是豁达大度的，遇到那些小肚鸡肠在业内给自己找点麻烦，本来好事可能就变成了阻力，没必要的。
第四，不谈人际关系
辞职时最后一次谈话中，最大“坑”莫过于上司让你评价某人，或者让你说说人际关系，这绝对不是上司向你咨询，而是上司在给刨坑。有些人说，上司在问，处于尊重也要回答。这就是大错特错了，人际关系是最复杂的事情，一个不留神就把自己掉“坑”里了。

Answer 5

既然已经提出辞职了，也没有必要再纠结以前的事情了，我相信你的领导也没有多少心思听你说什么，因为对他不重要。辞职与上次最后一次的谈话有哪些禁忌？你既然已经辞职了，和上次最后的一次谈话。应该有什么说什么，不应该有什么紧急，因为你已经不在他公司上班。。这应当属于常规的离职面谈。这个时候要注意以下几方面： 如果被问离职原因，尽量挑个人原因说。特别是涉及公司制度，人际之类的原因，还是避开吧，因为说了也是白说，公司不可能为了一位离职的员工的“一面之词”而大动干戈。当然你如果是独一无二的大佬级人物除外。如果上司挽留，请果断拒绝。没有无缘无故的留，留下的代价极有可能比离开大。所以谨慎提跳槽，果断拒挽留。在不违反自己的底线前提下，说话别说绝，万事留一线。回头草还是可以吃吃的。确认好最后工作日。注意：一个月为期，可以少，不可以多。问清楚离职的相关流程及手续，做好离职交接工作。就算与上司达成了口头约定，也请书面提交离职书，并在上面确认最后的工作日。看清楚文件再签字，不签任何不明状况的空白文件。虽然我们没有害人之心，但防人之心还是要有的。最后想说，离职要三思而行，想清楚再提，而提了就应当果断离开，别犹豫。