对于不带简历来面试的人，HR是怎么看待的？

Question

如题所述

Answer 1

我们面试员工时，所有的面试官都会打印简历。而且在面试之前，面试官已经看过了他们的简历，准备了各种关于他们的面试问题。一份工作简历需要人力资源初选，然后提交给招聘部门进行电话面试。基础条件不满足的人不应该浪费时间。面试通常需要两三个小时。公司要几个面试官看简历，准备笔试和面试问题。面试官也会花半天时间，甚至长途跋涉过来。

只有觉得条件基本满足的，再请去公司进行几轮笔试和面试。我们也不希望应聘者用简历来说明问题。有时候面试官只是明知故犯，让他再描述一遍内容。如果你发现他说的和简历有出入，你会跟进核实这份简历是他写的，做的，不是吹的。一般都是吹牛，因为没有事实依据，前后的陈述会有矛盾，甚至他已经忘记了简历上怎么吹牛。

你在目前的面试中不需要带简历，因为你的工作经历和专业已经在网上全面展示了。现在我们都在网站上发你的简历。在面试之前，人事部会把你的简历打印出来交给面试官。那为什么还要费心去拿你的简历呢，你想在你朋友结婚的时候送他一份礼物吗，很简单的道理，即使主持人有空，你也要注意。当你把简历交给面试官的时候，面试官会认为你为这次面试做了精心的准备，至少你的态度是正确的。

至于面试结果，对你来说获得第一印象可能很重要。做好充分的准备。当你拿着简历去面试的时候，你的简历一定要自己修改后打印装订，你一定要熟悉以上内容。如果直接带着简历上网，可能时间长了就忘了自己在简历上写了什么优点。有了简历，你准备充分，有时间思考，组织语言解释你的工作经历和生活价值，让考官相信你是最合适的人才。如果你拿着简历，你就要对自己和工作负责。

Answer 2

对待那些不带简历来面试的人，hr会觉得这个人对这个面试并不是很重视，也并不想得到这份工作，也非常没有礼貌，做事情也非常不周全，也没有什么太好的经验。

Answer 3

HR会觉得这样的应聘者非常不用心，而且也不是很看重这一次的面试，是一个非常不专业的人，一般这种人HR是不会录用的。

Answer 4

会认为求职者对于这一次的面试不尊重、不重视此次的面试机会，很有可能会给面试官留下不好的扣分影响。

Answer 5

对于这样的人hr一般觉得面试的人一般都是不靠谱的，而且这样的人也没有一个面试的态度，是非常掉价的。