上家公司没给你离职证明，新公司需要提供，该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

（一）与新单位协商延迟提供离职证明，争取时间。
一般情况下，新单位决定录用新员工后，才会要求员工提交各种入职材料，这时可以跟新公司人事协商延迟提交离职证明。
第一，离职证明不是最关键的入职材料，只是证明你已经与上家公司解除了劳动关系、办理完离职手续。
第二，要招到一个合适的人才入职，人事需要花费不少时间精力，一般不会轻易地因为离职证明问题，而让工作成果白费。
所以，只要向公司人事如实、客观地告知原因，希望延迟提交离职证明，一般都会给予宽限，只要在试用期期间交上就行。
（二）根据上家公司不给开具离职证明的原因，选择处理方式
如果上家公司忘记开离职证明，或者因为公章不在、领导不在等客观原因，暂时无法开离职证明，这种情况好处理，只需要跟上家公司协商即可。
如果上家公司明确拒绝开离职证明，或者找各种借口推搪，就可以向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队拥有行政处罚权，一般情况下，公司害怕被罚款，都会比较配合。
一般情况下，通过以上方式就可以解决问题，如果真遇上很极端的前公司和新公司，一个是硬刚到底就是不给开离职证明，一个是没有离职证明就非要辞退你，这时你可以申请劳动仲裁，要求前公司赔偿因拒开离职证明，导致无法继续就业的损失，证据方面，可以提前准备好新公司的offer、劳动合同、薪酬标准、解除通知等，这些证据可作为司法机关判断损失原因和损失金额的有利依据。

Answer 2

像这种情况，你可以打电话给你的前领导，让他给你补一个离职证明，如果说你跟公司发生了矛盾，公司就是不肯给你补的话，那么我建议你自己去，打印一份，敲个章就得了，这个其实对于下一家公司来说，没有太大的意义，只是证明你跟之前的公司已经解除劳动合同了

Answer 3

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我们要搞清楚为什么新单位会要你的离职证明，就是因为他想知道你跟上家公司还存不存在劳动关系的情况，那么这个时候你就要让新单位知道你已经与上个单位解除劳动关系，不存在任何的劳动关系，让新单位能够接纳你。
你可以要求原单位给你出具一个离职证明，因为这个是劳动者的权益，员工正常离职单位需开离职证明。
其次，如果实在没有离职证明，你可以拿着你与原单位解除终止劳动关系的劳动合同，去新单位报到，这样做也是可以的。
所以在我们离职的时候，自己可以像HR要求开一个离职证明，拿到解除劳动关系的合同，这个都是自己的权益，我们自己要懂得维护自己的权益，不然的话到新单位找工作就会很麻烦，做好这些也可以避免掉这些麻烦。
离职证明自从2008年实施劳动合同法后，每一家公司都比较在意的问题，离开时上家公司都会主动开具，入职时新公司都会要求提供，因此也就出现题主所提出问题的现状。
现在题主你需要确认的是你在上家公司离职时，公司有没有给你开具离职证明，还是自己保管不善弄丢了呢？不管如何，其实要解决这个问题很简单。
01.联系上家公司HR，请他们重新开具即可。
就在昨天，公司一位已经离职三四个月的同事给我打电话，问我能不能给他开具一份离职证明，我当时的第一反应是，我难道在该同事离职的时候，忘记给他开具或者开具后没有给他吗？
我翻出这位同事的相关离职资料与人事档案，确认我在他办理离职手续时，有按要求给他开具离职证明，因此我回复他电话把实际情况告知了他。
这位同事后来说回家再找一下，如果没有找到，能不能重新给他开具一份呢。面对这个问题，我的观点是，只要不涉及修改离职信息，我认为对公司并无不妥，为此我回复他没有问题，如果回家没有找到，可以到公司来重新开具即可。
因此题主面对这样的问题，联系上家公司的人事部门，请他们开据一份即可。
02.如果公司不开具怎么办呢？
有可能遇到这样的情况，一些人事为显示自己手中的权力或者优越感，可能会为难已经离职的员工。面对这个问题，题主要确定在离职时，公司是否有开具离职证明，如果已开具而因自己丢失，那你只能请原同事辛苦一下。
如果是你在离职时，是公司本来就没有给你开具，你可以明确地告诉这位为难你的同事，根据劳动合同法第五十条规定，公司开具离职证明是法定义务，如果公司不开具离职证明，劳动者可以根据劳动合同法第八十九条的规定向相关劳动部门进行举报投诉，并可以要求公司赔偿因此导致的损失。
对于按规定合法合规的离职人员，开具离职证明对公司不存在任何风险，而且是在帮着公司规避风险，所以上家公司都会很配合的帮着解决这个问题。

Answer 4

（一）与新单位协商延迟提供离职证明，争取时间。

一般情况下，新单位决定录用新员工后，才会要求员工提交各种入职材料，这时可以跟新公司人事协商延迟提交离职证明。

第一，离职证明不是最关键的入职材料，只是证明你已经与上家公司解除了劳动关系、办理完离职手续。第二，要招到一个合适的人才入职，人事需要花费不少时间精力，一般不会轻易地因为离职证明问题，而让工作成果白费。

所以，只要向公司人事如实、客观地告知原因，希望延迟提交离职证明，一般都会给予宽限，只要在试用期期间交上就行。

（二）根据上家公司不给开具离职证明的原因，选择处理方式

如果上家公司忘记开离职证明，或者因为公章不在、领导不在等客观原因，暂时无法开离职证明，这种情况好处理，只需要跟上家公司协商即可。如果上家公司明确拒绝开离职证明，或者找各种借口推搪，就可以向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队拥有行政处罚权，一般情况下，公司害怕被罚款，都会比较配合。

一般情况下，通过以上方式就可以解决问题，如果真遇上很极端的前公司和新公司，一个是硬刚到底就是不给开离职证明，一个是没有离职证明就非要辞退你，这时你可以申请劳动仲裁，要求前公司赔偿因拒开离职证明，导致无法继续就业的损失，证据方面，可以提前准备好新公司的offer、劳动合同、薪酬标准、解除通知等，这些证据可作为司法机关判断损失原因和损失金额的有利依据。

Answer 5

办法有两种。
第一种，回到上家公司，和人事说清楚自己的来意，请他帮忙开张离职证明，这个操作不会涉及到公司利益，一般都是可以操作的。嘴巴甜一点就行，礼貌一点。
第二种，和新公司的人事说清楚具体的情况，看是否可以不要离职证明，事在人为。一般来说，人员的招聘流程都是动态，在于公司是否需要你，如果需要，那么能简单录用就会简单录用。