员工提前一个月通知企业辞职要是领导不批怎么办?

Question

我在工厂里上班，签了劳动合同现在要辞职，但是领导不批，态度还很恶力，我交辞职报告，是按劳动法流程走的提前30天，主要是这工厂压一个月工资，所以领导想批就批不批就要在这干一辈子，要不工资不要走人。。他们这待遇差，规定是8个小时的班但是是按产量计算，每天给我们的产量都要做到晚上8、9点等于是12个小时，工资才50多，咬做过产量按1.5倍计算，老员工能完成，但我们新员工很吃力，我做有两个月了，领导不批辞职报告的理由就是，线上缺人，我要是辞职会不会给公司带来损失，而违反劳动法要求赔偿~!

Answer 1

你好。
从你提问中所述，你所在的工厂至少存在以下几个问题:1、压工资;劳动法规定工资应当足额准时发放。2、书面通知辞职的处理不合法;劳动者提前三十天书面通知，可以单方解除劳动合同，这是法定的权利，工厂应当安排与你交接并结算工资;3、劳动定额不合理;工厂可以给员工确定定额，但不能确定员工在工作时间内不可能完成的定量。对于这种不合法的规章制度，你们可以要求维权。
目前你可以通过投诉或申请仲裁等方式解决你的问题。
可以提出以下请求:1、以工厂未及时足额支付劳动报酬为由，要求解除劳动合同。并要求公司支付经济补偿金。(且无需提前三十天通知。);2、要求公司支付加班费;工厂定量的规章制度未依法制定，不受法律保护，你可以按正常每周四十小时的工时，就超出的工时要求相应的加班费。3、要求公司依法发放所拖欠工资。