职场中，怎样的领导才是真正的好领导？

Question

如题所述

Answer 1

公平公正公开就是好领导。

Answer 2

放手让下属去做，但实际操作很难

Answer 3

作为一个真正的好领导，首先，就是关心下属。对自己的下属一定要像亲人一样对待，不要有一点领导的架子，当然，除了在开会的时候，领导一定要有领导的风范，但是为人处世不能装，要时刻关心教导你的下属，他们做错了什么事情，要让他们积极的改正，并且教会他们一些工作当中的事情，为人和蔼谦逊，这才是一个真正的好领导。

第二，不贪污。要想作为一个真正的好领导，一定不可以昧着自己的良心做事情，知道什么事情该做什么事情不该做，贪污受贿的事情不要做，损害企业利益的事情不要做，危害他人生活的事情不要做，这样的领导才是一个好领导。

第三，善于发现企业当中的一些问题。也就是说一个真正的好领导要有一双善于发现的眼睛，善于发现企业当中的一些问题，善于发现下属的一些情绪问题，然后及时的去解决问题，让企业越干越好。

Answer 4

在公司里最难当的就是一个管理者，因为手底下有很多的员工，每一个员工都有自己的想法和自己的需求，想要能够满足每一位员工，这首先需要考虑到如何让员工能够更好的服从自己，当然也要一起齐心协力把成绩做好，才能够让公司更好的发展起来。所以首先就是要管理好底下的员工，如果管理不好可能会影响到自己的职场生涯。实际上在管理者身上本身也是承受着很大的压力。想要让员工更好的为公司工作，首先是需要收买员工的心，比如很多领导会用这样的方法。给员工一个头衔，但没有实际的官职，所以就是给员工当官，但是并不给他们提高工资。但当一个员工有了职权以后，他们就开始会懂得为公司着想，也总得为自己的利益着想。这其实也是一个好的管理者这家笼络人心的方法，可以说这是一个非常好的方法。还有一种管理者最喜欢打感情牌，也就是经常会跟员工谈感情，谈彼此的感受，拉家常，这样对于员工来说会觉得作为领导没有任何的价值，有什么都可以跟领导说，非常有亲切感。这个时候员工的自然也会对领导产生感情，会知道这个领导是非常好的，而且也很平易近人，自然而然的也就会交心，同时也会更卖力的为这个公司工作。不过在跟员工谈感受的时候，一定要把握分寸，不要什么都说，也不要说的太过了。这样才能够让员工真真实实地感受到作为领导的一个用心。有一些领导会时刻的关心员工的生活，如果没事还会跟员工拉拉家常，比如关心一下他们的生活。虽然只是微不足道的一个问候，但是对员工心理来说却是非常温暖，像这样比较好的领导人的确也能够更受到员工的喜爱，当然对于员工本身来说也会很喜欢这样的领导。因为在他们看来，领导就是应该要平易近人，这样子在工作当中也能够更好的交心，有什么小问题他们也能够及时的处理，让自己可以更好的投入到工作当中。关心员工的梦想可以帮他们去实现，这对于领导人来说可能并不是那么容易做到，但是领导人却可以用这种方法来拉近与员工之间的距离，因为很多领导人肯定是更看重公司的利益，但是让员工们公司有意向培养他们，去实现他们的梦想，自然对于员工来说，也更加能够把自己的经历和所有的心思都放在为工作当中而努力。很多人发现其实员工最需要的就是这种关心和鼓励，尤其是远离家乡自己独身一个人在外的这些员工。如果员工能够得到领导的关怀，那么自然在他们的身上可以更好的发挥出自己的能力。同时也能够更好地关注到，好的领导才能够领导好的公司。对于员工来说都需要有这样好的领导才能够创造更多价值。

Answer 5

说说可以，做起来难，东西南北都想左右你，只有智慧的人可以横扫千军，我说的不是我，我可没这力量，谁又有呢，我试试！