识型员工的离职倾向问题与哪些因素有关？

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第1个回答 2020-01-02

赵曙明(2001)认为本回答被网友采纳详情

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知识型员工的流失风险及对策:知识型员工流失的论文答：1.个人因素:知识型员工重视自身价值的实现,重视自身知识的获取与提高。调查显示,“想尝试新工作以培养其他方面的特长”被列于众多原因之首。 2.企业因素从企业实践来看,造成知识型员工流失的与企业相关的因素主要有:(1)工作职责设计不合理、负担过重是知识型员工离开原企业的一大原因。(2)员工职业生涯规划难以实现。

员工关系与80后知识型员工离职倾向的关系研究答：4.1.1男性相对比女性在角色压力、人际关系压力方面承受更多的压力表现出更强烈的离职倾向，管理者应关注男员工的人际关系处理及个人角色的定位，并对现在的压力矛盾进行有效预防和处理。

分析新员工主动离职的原因及管理对策答：根据员工离职模型(吉惠兰),员工是否产生离职意愿来自于内外多方面的影响因素。但在没有离职意愿的条件下,员工不会离职。因此企业主要应从新员工的离职倾向入手,进行主动离职情况分析。 80后新员工,据任慈等学者的研究可以总结出几点:知识水平较高,容易尝试不同职业;独特的工作价值观,使其易于离职寻找自我价值,更关注...

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