台风停工一天，公司要求星期日调休合理吗
我们是星期日单休的，因台风停工一天，公司要求双休星期六调，单休星期日调，不去上班算旷工这样合理吗？
因台风停工一天，不同性质的单位处理方式是不一样的。国家机关、事业单位、国有企业、外企都不需要补工的，放了就放了，也不会扣工资。台企和私企的老板一般都要求补工，因为这一天停工的损失都由老板一个人承担，老板不愿意，所以要让员工在星期天把这一天的工作量补回来。对此，企业有自主权，国家不干预。
调休(tiáo xiū)是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班，等以后用工作日为其补休，。
因为按照《中华人民共和国劳动法》第四章 ----工作时间和休息休假第四十三条规定 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
但是，如果公司先让员工"欠班"，那么到周末则是"还班"。或节假日上班，然后补休，公司仍然支付员工工作日的基本工资。所以一些公司常常采取调休的办法。
调休是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为其补休,因为按照《中华人民共和国劳动法》第四章 ----工作时间和休息休假第四十三条规定 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
我知道企业有自主权，我是问合不合法？因为这样要连续上两个星期才能休息一天，而不是当初说的一个星期一天，他们双休的调一天还有一天休息！这算不算占用了我们的休息时间
追答您好！这确实是占用了您的休息时间，但是老板要求还班，不上班算矿工，您如果顶真起来和老板理论，老板干脆炒您鱿鱼，您还得重新找工作。希望您权衡各方面的利害得失之后再发牢骚。法无禁止即可行，我国法律没有禁止民营企业在遇到台风放假之后补班的条款，老板要求你们补班就是合法的。谢谢理解！
追问我本来就是准备不做的，这是一件，还有强制性要求我们购买带公司名称的工衣，我不买一样会炒我！我只是想问算旷工合不合法？可不可以告他？
追答您好！单位要求上班，不上班的人按照旷工处理，是合法的。如果单位要求上班，不上班的人不算旷工，那么，所有的人就都可以不上班了，单位的生产经营活动还怎么进行？您可以告，但是没有哪一家人民法院会受理。您不妨试试看。谢谢阅读！
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