兼职过年上班不给三倍工资违法吗

Question

如题所述

Answer 1

法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工在法定节假日加班应当获得三倍工资。春节期间，农历正月初一、初二、初三被视为法定节假日。如果员工在此期间工作，用人单位有义务支付三倍工资。若不支付，则违反了法律规定。建议首先与用人单位协商解决。如果协商无效，可以向当地劳动监察大队进行投诉或申请劳动仲裁。
法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日包括：新年（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节（农历清明当日）、劳动节（5月1日）、端午节（农历端午当日）、中秋节（农历中秋当日）和国庆节（10月1日、2日、3日）。
《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间，应当依法安排劳动者休假。
第四十四条规定了在特定情形下，用人单位应支付给劳动者的工资报酬标准：
1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。