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什么是人力资源成本?它包括哪些类别
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第1个回答 推荐于2016-05-15
人力资源成本是一个组织为了实现自己的组织目标,创造最佳经济和社会效益,而获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和。
简单的说,就是企业的大部分职能工作必须由人来完成,而去招聘、培训、任用这些人员,必须付出工资、福利、招聘费、培训费等等相关的费用,这就是人力资源的成本。
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人力资源成本包括哪些
方面
答:
回答:1、 人力资源的
取得成本
人力资源的取得成本
是企业在招募和录取职工的过程中发生的成本
。具体包括以下几项:(1)招募成本,它是为吸引和确定企业所需人力资源而发生的费用,包括对企业内外的广告宣传费用。(2)选择成本,是企业为选择合格的职工而发生的费用。(3)录用成本,是企业为取得已确定聘任...
人力资源成本
名词解释
答:
人力资源成本(HumanResourcesCosts)是指组织为取得、开发、使用和保障必要的人力资源以及应对人力资源离职所支出的各项费用的总和
。在现代社会,人力资源被视为企业最重要的财富之一,人力资源成本管理对于企业的可持续发展具有重要意义。
人力资源管理体系构建成本
:指企业设计、规划和改善人力资源管理体系所消耗...
人力成本
是
什么
意思
答:
人力成本是指企业在一定的时期内,
在生产、经营和提供劳务活动中,因使用劳动者而支付的所有直接费用与间接费用的总和
。在企业中,人力成本是非常重要的,而企业的人力成本常常被认为是工资或是工资福利等的支出,其实不然。首先,
人力成本不等于工资
。人力成本是指企业在一定的时期内,在生产、经营和提供...
什么是人力资源
会计
?人力资源成本包括哪些
内容
答:
你好,人力资源会计,是对企业中人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计核算。
人力资源成本包括四大项:取得成本、开发成本、使用成本、离职成本
。1.取得成本。包含:(1)招聘费,即招聘活动中的费用,包括招聘广告费、差旅费、招聘人员的工资和奖金、招聘活动日程办公费、选拔费及其他支出;(2)安置费...
人力成本包括哪些
内容
答:
是指企业设计、规划和改善人力资源管理体系所消耗的资源总和
,包括设计和规划人员的工资、对外咨询费、资料费、培训费、差旅费等。2、引进成本 是指企从外部获得人力资源管理体系要求的人力资源所消耗的资源总和,包括人员的招聘费用(广告费、设摊费、面试费、资料费、中介费等)、选拔费用(面谈、测试、...
人力成本包括哪些
内容
答:
引进
成本
是指企业从外部招募符合管理体系要求的
人力资源
所需的资源投入。具体
包括
招聘广告费、招聘会费用、面试费、资料处理费、中介费、选拔评估费用以及新员工录用和安置费用。培训成本反映的是企业为使员工达到管理体系规定的标准而进行的培训所产生的资源消耗。这通常包括新员工的上岗培训费用、在岗培训及...
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人力资源成本包括哪些内容?
人力资源管理成本包括哪些
人力资源成本包含哪四类
什么是人力资源成本
人力资源管理成本是什么
人力资源的成本包括
人力资源使用成本包括
人力资源获得成本包括有
人力资源的开发成本不包括
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