旷工是职工在正常工作日、不请假或请假未批准而缺勤。至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定；只要由本人就业后、签订劳动合同期间，签收《员工手册》一类用人单位规章制度的，就是有效认可旷工几天单位可以解除劳动合同了。
现在公司都有自己一套严格的规章制度，以此约束员工，其中一个便是请假制度。但是，有些公司请假较难，或者员工没正当理由，导致最后难以请假，不请假走人缺勤，即为旷工。因为旷工会给公司带来损失，员工要承担相应责任。至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定，并在职工代表大会通过后，就可以作为用人单位全体员工的公约，就可以在用人单位的《员工手册》或其他名称的单位规章制度内阐述和公示的。
如果旷工已经达到或超过《员工手册》规定的旷工多少天就属于严重违纪的，用人单位就可以依据《劳动法》第二十五条、《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定，单方面直接解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十九条第（二）款规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同的 （二）严重违反用人单位的规章制度的；
（注：只有具有就业者（矿工者）亲笔签收的、用人单位类似《员工手册》的规章制度的，才是严重违反用人单位的规章制度的有效证据）