如果公司引才的瓶颈仅仅是在招聘环节的话，猎头公司还是会有一些优势是公司自己招聘不能达到的，特别是在中高级稀缺职位上。下面罗勒网就来详细的说一下到底猎头公司与公司的HR相比有哪些优势。
1、猎头是以主动搜寻候选人为主，而公司招聘以候选人主动应聘为主。这个应该是两者最主要的区别也是猎头的核心优势。在中高端职位、稀缺职位上，一般公司大半年也弄不到几份能进入面试的人选简历是常有的。猎头的主动出击一方面在搜寻范围上相当广，另一方面也挑动了一些之前跳槽意愿未明的潜在人选。而一般牛人都很忙、不缺机会、潜得深，不通过猎头很难进入公司的筛选流程。
2、猎头顾问对人才市场一线的行情有更好的把握。猎头顾问接触与面试的候选人数一般会比企业内部接触的多得多，对判断什么分量的人选适合当前客户的职位有更好的市场依据。而企业招聘中部分职位就会因为提的人才需求不合实际而成了单相思，永远也招不到。
3、猎头公司的资源与人脉。这个就不用多解释了，找到对路的猎头公司和猎头顾问就会找到所需的人才宝库。
4、猎头顾问更方便去做一些游说工作。在合作意向未明之时，公司招聘人员不适合去过多游说，特别是潜在候选人就在熟悉的竞争对手和上下游企业等。另外猎头顾问在入职商谈、薪资商谈等方面经验也往往会更加丰富。
猎头不是万能的。相对猎头，企业招聘部门的优势在对职位信息了解全面、对招聘过程得到反馈及时、对招聘条件及薪资底线等信息掌握更多等。这就要看情况选择自己力量招聘或将自己的优势与猎头去结合。
希望罗勒网的回答能够帮助到你。
筑彩网建筑猎头从事建筑行业20年，专业的猎头公司主要有以下几个优点：
一、 人才渠道不一样
HR通常还是是各大招聘网站或垂直细分招聘站发布职位，然后等待应聘者投递，当然也会主动购买简历下载，但是这些平台里很难找到合适的中高端人才。专业的猎头顾问除了招聘网站猎头外，还有很多其他的寻人途径：
公司自有人才数据库、候选人才转介绍、定向CC打List、垂直行业相关的社群或者社交平台、行业峰会名单、内部悬赏、找行业协会推荐、同行互推，还可以找人选的上下游供应商推荐等等方式。
经调查统计，30%的求职者主要通过招聘网站找工作，40%的求职者通常情况下不会主动去投递简历，但如果有好机会送到自己眼前，或许可以考虑考虑，而其中中高端人才占大多数。
被动求职市场的人才质量普遍高于主动求职市场，另外30%的精英人才要么是公司合伙人要么是公司的核心人员，跳槽几率很小。
猎头的核心价值是去挖掘40%的被动求职人员，而不是去招聘网站盯着每天更新的简历。
二、 面试辅导
很多候选人很久没找工作了，当然面试经验就不多。
猎头在人选面试前需要做的面试辅导包括：叮嘱候选人按时到场、穿着打扮、精神面貌、谈吐举止、面谈对象的职务、本次面谈企业关心的核心要点等。
企业HR通常只能给人选提供的是面试时间和地点，候选人的感受当然不同。
三 、离职辅导
当企业给候选人发offer的时候，HR可能就等着候选人来入职了，其实不然，有不少人在接到offer之后向企业提离职时被老板给挽留住了。
而猎头则不一样，企业发offer之后如果不跟候选人办完离职交接手续，那么之前的努力都会白费，所以猎头非常重视候选人的离职辅导，辅导内容根据不同人选所处的环境而定。
四、背景调查
HR可能也会做背景核查，但在猎头眼里，背景调查除了可以核实候选人的经历真实性外，这里面也蕴藏着不少商机。
背景调查通常会和候选人过往企业的同事进行核实，厉害的猎头不仅可以做完人选背调还可以获得新的客户招聘需求，或者挖掘新的优质人员储备。猎头也是发自内心地想做背调，因为这是最优质的BD客户途径。
五 、入职辅导
新入职一个企业后往往比较陌生，此时正是需要有人关怀的时候。包括各种薪资待遇是否兑现、工作是否适应、同事之间的沟通是否顺畅、对职务安排是否满意等等都需要有人去沟通协调，猎头顾问们都高度重视入职跟进，否则候选人在保用期内离职还要重新补人，这是非常不划算的买卖。
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