在工厂工作时，员工应当遵循正常的离职程序，通过提出离职申请、办理离职手续等方式，确保离职的合法性和合规性。自离不仅可能损害员工的个人权益，还可能对工厂的生产和管理造成不良影响。因此，员工应当慎重考虑离职问题，并在做出决定前与工厂进行充分的沟通和协商。
一、离职应当遵循的程序
当员工决定离开工厂时，应当首先向所在部门的主管或人力资源部门提出离职申请。在提出申请时，员工需要明确表达离职的意愿，并说明离职的原因和预期离职的时间。
工厂在收到员工的离职申请后，会按照内部规定进行审批和处理。这通常包括与员工进行离职面谈，了解员工的离职原因和意见，以及协商离职的具体事宜。
在双方达成一致后，工厂会要求员工按照规定的流程办理离职手续。这包括填写离职申请表、交接工作、归还工厂财物等。只有当员工完成所有离职手续后，其离职才算正式生效。
二、自离的风险和后果
如果员工选择自离，即未经工厂同意和办理离职手续而擅自离开工作岗位，那么可能会面临以下风险和后果：
首先，自离可能会导致员工失去应得的工资和福利。工厂有权根据内部规定，对自离员工进行工资和福利的扣除或停发。
其次，自离可能会对员工的个人声誉和职业发展造成负面影响。工厂可能会将员工的自离行为记录在案，这将对员工未来的求职和职业发展产生不利影响。
最后，自离还可能涉及法律责任。如果员工的自离行为违反了劳动合同或相关法律法规，那么工厂有权追究员工的法律责任。
综上所述：
在工厂工作时，员工应当遵循正常的离职程序，通过提出离职申请、办理离职手续等方式，确保离职的合法性和合规性。自离不仅可能损害员工的个人权益，还可能对工厂的生产和管理造成不良影响。因此，员工应当慎重考虑离职问题，并在做出决定前与工厂进行充分的沟通和协商。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第三十一条规定：
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条规定：
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条规定：
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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