当工作中的虐待达到严重影响身心健康和个人生活的程度时，就应该考虑停止坚持。具体来说，以下情况可能是需要离开的信号：
1. 持续的身体伤害或威胁：任何形式的身体暴力都是不可接受的，应该立即采取行动保护自己。
2. 极端的精神折磨：持续的辱骂、恐吓、排斥或其他形式的精神虐待可能导致严重的心理创伤。
3. 不公正待遇：如无故降职、剥夺基本权利、不公平的工作分配等，特别是当这种情况无法改变时。
4. 工作环境恶劣：如果你发现工作环境充满敌意，且无法改善，影响到了你的日常生活和幸福感。
5. 长期的职业停滞：如果你发现自己长时间内无法获得应有的认可和职业发展机会。
6. 个人价值观冲突：如果工作的要求与你的核心价值观严重不符，导致内心的痛苦和不满。
7. 对家庭的影响：工作对家庭生活造成极大负面影响，如过度加班导致无法履行家庭责任。
8. 法律风险：如果工作涉及违法或道德底线的行为，应当避免继续在这种环境下工作。
每个人的情况都不相同，重要的是认识到何时自己的福祉受到威胁，并勇于做出改变。寻求职业咨询、法律援助或心理健康专家的帮助是明智之举。