先说下为什么我需要了解一个人的
抗压能力，这个抗压能力不是指你能加多少班，或者像销售一样跑成多少单，立马给公司带来利润。
而是一个人员的稳定性，学习成长的能力。这是很重要的。比如我刚刚招聘的一个人，入职第二天跟我提离职，原因是他们技术团队开会后发现跟自己原先做的差距有点大，可能需要接触很多新的知识技能。换成抗压性强的，爱学习的，喜欢挑战的，或者希望能提升自己技能的，那他不会想退却，更多的是兴奋，是想立马做一个规划，来让自己如何快速融入团队，上手工作，把未知领域的东西学到手。
而抗压性强的，他将来在工作中遇到困难，第一想到的是如何想办法解决困难，而抗压性弱的，他更多的是选择放弃，放弃不仅意味着他放弃自己提升自己的机会，从公司团队角度也是很不利的，这就像打游戏，逆风局，抗压性好的，会去看下原因，缺经济补经济，缺战略补战略。而不是直接站泉水里不动了。如果多几个这样的，游戏肯定输，团队也肯定止步不前，我们重新开局选人，其中的
沉没成本怎么算。
所以我现在在思索，如何凭着短短的一场面试来测试出他是否具备抗压性，是否是个能认真做事，不轻易放手，喜欢提升自己的人呢？