工作未满一个月，被公司辞退，公司以未满试用期为由不给一分钱工资合法吗？

Question

3.7去某私企应聘，口头约定底薪1800加提成，当太提成次日领，3.8来上班，从此以后按时上班，3.27被公司辞退，工作二十天，而是天的提成到是领了，但是公司说没过试用期，且未满一个月不给底薪，并且公司规定开除的员工和自行离职的员工不给工资，去市人力局监察支队反映，支队说没有签合同取证困难，工作未满一个月，不能立案，无法处理，请问我该怎么办，有相关的法律条款吗？

Answer 1

试用期辞退，也需要有理由，这个理由是指你的某些行为符合公司辞退人员的标准，而不是空口白牙的。你就是不写辞职报告，看他们怎么处理，如果他们选择开除，就需要有证据，证明你的过失。如果说你不符合你的岗位要求，就要求他们拿出相关的岗位...

Answer 2

可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以向法院提起诉讼。本回答被提问者采纳

Answer 3

如果是单位单方面辞退你，

你需要搜集单位辞退你的证据。

搜集你在单位上班证据，比如，工卡、工牌（最好盖有公章）、工服、考勤、打卡记录、入职表、

业务表、与单位通话录音录音应注意明确双方身份，

XX经理，我在XX公司工作了XX天、录像、证人证言（离职在职的都可以）社会保险缴费记录、

在职期间还可以通过拍摄工作照有了以上证据你需要去仲裁科申请确认劳动关系、

双倍工资差额、补偿金，肯定胜诉。追问

仲裁科是哪里的？人力局还是法院？

追答

当地有劳动仲裁所。也可以去法院。