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公司新规定:周一到周五休假用周末补班。请问这样违法吗
如题所述
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第1个回答 2014-04-15
这样应该叫做调休吧,只要不扣你的工资应该不违法。如果既让你周末加班又扣工资那就不合理了。违法。
第2个回答 2014-04-15
不违法 他是每月总计时
第3个回答 2014-04-15
休假扣工资并补班 违法 不扣工资 不违法
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周一到周五
领导说必须休息一天 然后让
周六日补
等于(原来周六日双休加班...
答:
其实就是对员工的周末加班安排在周一到周五进行补休,
这个规定符合法律
;因为这个排班既没有延长工作时间,也没有取消法定休假日的加班费。【只有法定休假日加班必须发加班费而不安排补休,其它加班可以安排补休或发加班费】可以参考中华人民共和国劳动法第四章第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照...
公司周一到周五
每天上班7小时,周六就要来补剩下的1小时,不算违反劳动...
答:
从你们上班的时间安排来说,
原则上不违规
,但是有打擦边球的嫌疑,不过加班不给加班费不知道有没有倒休,如果有倒休就没问题,要是连倒休都没有,那就是有问题了,不过看你说的项目奖,估计是没倒休了,只能说公司可以取消项目奖,因为这是福利,但是公司不能没有加班费或倒休,因为这是法律规定的、...
请问
下长沙市岳麓区劳动法的最低工资,
公司这样
符合劳动法吗???
答:
(一)劳动者每周保证一天休息日,符合法律规定
;例如张三一周内,周一休息一天,那么,同周六、周日工作的属于正常工作;例如张三一周内,没有休息一天,那么,等于连续工作7天,其中有一天属于休息日加班;(二)劳动者每日工作时间不超过8小时,每天超过8小时以上的计算延长劳动时间加班;例子张三周一工作1...
劳动法有没
规定
可以
周末
与
周一到周五
对调
答:
2,根据节假日相关管理办法,
法定节日是不允许这样调休的
,只能视为加班,并支付不低于300%工资报酬 而普通双休日则可以通过支付不低于200%工资或调休来解决 3,企业因自身经营的特殊性,是可以选择调整休假日的,即周六周日上班,把相关假日调整到周一至周五,这符合双休日调休规定 4,注意,即使调休等...
公司要求
周末到公司
上班,
周一至周五
间挑一天休息,
这样
的话公司要付...
答:
不用,休息日加班,用人单位安排调休的,不用给加班工资。不安排调休的给双倍工资作为加班费。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动...
只能
周一到周五
公休,周未必须上班,周未上班算加班吗?
答:
不是
周一至周五
上班,需要
周六周日
上班,用人单位应该明确告知;3、如果您应聘的岗位性质就是
周六日
上班,您之前也知道,劳动合同上也是这么写的,那么周末上班肯定不算加班;4、加班领导肯定会提前安排,比如某某,这周末过来加个班,这样才是加班。如果您一直是周末上班,那就不是加班;...
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