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单位不签合同,不交社保,但是我每天迟到,如果把单位告了,有影响吗?
?多久可以离职??
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其他回答
第1个回答 2021-10-19
单位这种情况对员工毫无保障可言,且违法劳动法的规定。
第2个回答 2021-10-19
单位既然不签合同,不交社保,但是你每天迟到,是你自身的问题,可能这个单位就是不语言跟我签合同,不交社保。
第3个回答 2021-10-19
不签合同··不交社保··哪来的迟到???你都不是这个单位的人·
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...请问
如果单位没
上
社保,
没
合同,把
我辞退有补偿吗
答:
开除是没有经济补偿金的
鉴于你说的情况,建议你主动出击,以公司没有签订劳动合同及没有缴纳社保为由提起劳动仲裁,要求支付双倍工资并支付补偿金
找了一家
没有社保
和劳动
合同
的企业,因累计
迟到
超过公司规定,被除名...
答:
找了一家没有
社保
和劳动合同的,企业音,累计迟到超过公司规定,被除名,这会影响到公务员的政审吗,嗯,肥,大师,这是影响到公务员的政审,因为你,前面那一家公司是不正规的公司连社保和劳动合同就
没有签,
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答:
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我可以找劳动局维权吗...
答:
可以啊。
没有签订劳动合同,
只要能收集在用人单位工作的证据就可以,比如工作证、工作衣、工资条、同事的证词证言等等,就可以到劳动监察部门投诉举报,并且可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资。
不签订劳动合同,
在劳务公司派遣的公司上班五年
了,不交
五险一金...
答:
上班5年没有签订劳动合同即视为已经和用人
单位签订
无固定期限劳动合同。劳务公司应当依法给劳动者缴纳社保和住房公积金。没劳动合同不交五险一金的处理办法:1、协商要求公司
交社保
;2、公司一直
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