在职场上，正确的建立一个适合自己的人，可以让你认清自己，发现自己的优势，实现未来的职业规划。
建立职场人设的第一步是确定你自己的职场人设只有当你在职场中有了明确的定位。据统计，80%以上的职场人处于迷茫期，而大多数人迷茫的根本原因是定位不清。很多定位不清的人对自己知之甚少，不知道自己的兴趣爱好，不知道自己有什么优势。因此，他们不能给自己一个明确的定位。应该如何认清自己，明确定位自己？
(1)总结你在工作和生活中积累的核心能力。总结自己在生活和工作中用大量的时间和精力在做什么，明确自己积累的技能或能力。比如工作上，你从事运营，运营推广和活动策划能力比较强，这是你在工作中积累的能力。
(2)明确自己的定位，贴上自己的标签。在工作生活中找到自己擅长的。两者重叠的部分就是你的位置。结合自己的立场和性格，再给自己贴标签。注意标签的合理性。如果不符合自己的标签，果断放弃。给自己贴标签，建立自己的职场人设不只是说说而已。你要用自己的行动来证明你和标签是一致的。这个过程不是一蹴而就的。你需要一个一个的训练自己，逐渐让自己和标签保持一致，证明自己，提升自己的职场人设。只有清楚的认识自己，在职场中有明确的定位，才能准确的找到自己的职场人设自己。
当我们明确了自己的目标之后，就要根据自己的定位，明确未来的发展方向和想要实现的目标，但是要设定自己的职场人设。在心理学中，有一种现象叫做自我认证预测，是由美国心理学家罗伯特·莫顿提出的。这种现象有趣的地方在于，你先入为主，表达自己的心理预期，无论最终结果如何，都会在一定程度上影响你的行为甚至实现你的预期。所以，我们在定义自己职场人设和未来目标的时候，是在设定自己的心理预期。你未来想成为什么样的人，给自己贴上标签，通过行动证明自己，最终成功建立自己的职场人设。所以你想成为什么样的人，你会给自己贴标签，做心理暗示，实现自己的职场人设。
职场人设和标签不是固定的，因此应该进行适当的调整和升级。另外，标签要差异化、多样化，可以丰富你的职场人设，让你在职场中脱颖而出，赢得领导和同事的关注。