1、拒绝「学生心态」。
如果你刚入职,连基本的电脑操作都不会,却告诉你的上司,你可以学,那你可能连实习期都不会过。
学生时代「我可以学」的心态,在职场中是行不通的。
相比较「我可以学」,老板更想听到的是「我会」,只有有拿得出手的硬本事,才能真的被重视,获得发言权。
我从大学开始,就很注重对专业以外技能的学习,尤其在互联网时代,每多会一项技能,都是甩开同龄人一大圈。
2、晚上9点以后,不要给领导打电话。
即使需要立刻决策,也要先给对方微信发个消息,等对方回复后,再打电话进行沟通。
贸然打电话,只是让领导觉得你没有眼力见,或者认为你工作效率不高,不会留下任何好印象。
(当然不局限于9点哦,除非事情紧急,下班以后,最好不要打扰领导了~)
3、和领导沟通,能用文字说清楚的事情,千万别发语音,实在不行,直接打电话。
文字可以一眼抓住重点,但语音从头听到尾,可能都抓不住核心。
把细节做好,让领导感到方便,会不断加深对你的好印象。
4、懂得拒绝别人不合理的要求。
在能力范围的事竭尽全力做好,别人的事视能力而帮。
懂得拒绝,主动透露出自己的底线,才能有更多时间去经营自己,你的坦诚也会让你在职场中获得尊重。
5、把重点放在自己身上。
不要害怕被排挤,大多数的挤兑,不是因为你真做错了什么事,只是你没有按他们想说的去做而已。
比如,大家都在背后说老板坏话,你没说,那么你就是他们眼中的叛徒;别人敬酒,你不喝就是不尊重人。
这类的合群只会消耗自己的精力,把重点放在自己身上,周围人的看法也就无足轻重了。
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6、学会资料归类和整理。
所有信息都可以按照内容、性质、特征等条件进行分类,当你需要时,输入关键词,3秒就能找到,老板看到都得夸你做事细致。
(另外,一定要记得在云端备份哦,别问我怎么知道的,问就是一把泪啊~)
7、不要展现360°的自己。
无论是自己的私事,还是工作上的意见,都要有所保留,过于坦诚,只会被有心之人利用。
8、不要刻意拒绝同事的好意。
刻意拒绝,只会疏远同事关系,坦诚相待,反而能让职场关系更简单~
9、真诚对待身边人。
聚会上会照顾落单的人,公司里对新人也格外关照,对别人会大方表示认可.
真诚的人,不需要套路,都能得到周围所有人的喜爱~
10、你有多不可替代,周围人就有多尊重你。
如果你除了本职工作,没有任何特殊buff,那你这个职位只会被更优秀的人取代。
想得到上级的器重,起码得成为本工作领域的TOP。
当你做到公司里,都找不到第二个人能替代你时,到时候不会再有一个人敢得罪你。
1.眼见不为实、耳听必为虚。别人说什么、做什么别轻信。
2.不懂装懂,早晚倒霉。
3.没有小人给你捅刀子,只能说明你还不够牛逼。
4.人闲是非多,丑人多作怪。没事的人最容易搞事情。
5.混职场,没有人有义务向你亲妈一样容忍你。要么忍,要么滚。
6.遇事停三分,说话留两分,做人留一线,日后好相见。
7.有功不独占,有利要众分,财散人方聚,人聚事乃成。
8.对付小人,要么不出手,要么一击毙命。
9.对领导:不卑、不亢、不恬、不作;对同事:不傲、不狂、不独、不阴。
10.同事的事,他说你就听,不说你别问,听了别外传。
11.有些事,有的人可以做,但是你就不行,不是你能力不到位,是你的关系不到位。
12.靠同事,利益当前会跑,靠领导,危难当前会倒。靠自己,才最稳。
13.没把握的事情,不要去管;有把握的事情,没利益不要去做。
14.说话不说全,听话听背后,不听夸人语,只听批评声。
15.同事本是同林鸟,大难临头相互推,推来推去见人心,自己没事就行了。
16.不懂的事情,少说多听;有能力的事情,少说多做;没把握的事,少干多问。
17.别说谎,成本太高;别人不是不知道你在说谎,只不过是不揭穿而已。
18.别把同事当傻子、别把领导当瞎子,高看人一眼,坑就少一点。
19.想当领导,想学会领导怎么想事情,做到了你就是领导。
20.领导说你行,你就行,不行也行。自己说自己不行,你就不行,行也不行。
21.做好自己的工作,别人事少管,天塌了有领导顶着,看热闹、瞎帮忙的死的最快。
潜规则是人们私下认可的行为约束。
这种行为约束,依据当事人双方(各方)给对方带来利益或者给对方带来的伤害能力,在社会行为主体的互动中自发形成,可以使互动各方的冲突减少,降低交易成本。
所谓约束就是行为越界必将招致报复,对这种厉害后果的共识,强化了互动各方对彼此行为的预期的稳定性。
某些在实际上得到遵从的规矩,背离了正义观念或正式制度规定,侵犯了主流意识形态或正式制度所维护的利益,因此不得不以隐蔽的形式存在,当事人对隐蔽形式本身也有明确的认可。
通过这种隐蔽,当事人将正式规则的代表屏蔽于局部互动之外,或者,将代表拉入私下交易之中,凭借这种私下的规则替换,获取正式规则所不能提供的利益。
在潜规则的生成过程中,当事人并不只是交易的两方,而应加上代表正式规则的第三方。当事双方利用潜规则进行私下交易的时候,他们实际上联合形成了一个对抗第三方正式代表的联盟(正是众多的而强大联盟的形成,才使得潜规则具有长期的、强大的甚至稳定的对抗能力。)。而潜规则的“潜”本身就是一种生存策略,同样也表明了更高层次的正式制度和规则的存在。