骨干教师培训方案计划

Question

如题所述

Answer 1

骨干教师培训方案的核心目标是打造一支高水平的教师队伍，解决学科结构优化和青年教师成长等问题。在2-3年内，目标是培养出以区带头人为首的青年骨干教师群体，通过强化学习更新观念、校内“传帮带”活动提升专业技能，并通过“压担子”策略推动教师的持续发展。

在师资队伍建设中，本学期的重心在于培养，目标是提升教学和科研能力。县级以上的骨干教师需具备高素质，而校级骨干则需成为指导和引领的榜样。措施包括领悟新教学理念、内外部培训、观摩指导、课题研究和经验分享等。学校将强化科研导向，营造良好的学习氛围，通过健全制度和提供学习机会，确保培养计划的实施。

近期，学校实施了部分教师赴南京十三中培训的计划，同时苏州十中进行了四个月的分组培训，强调提升师德、强化新课程研究和综合能力。培训内容包括教学反思、公开课、课件制作、竞赛和外出学习，旨在培养出高水平的骨干教师，带动学校教学质量的提升。

培养过程中，教师需通过公开评选、制定个人成长计划、积极参与学习交流和论文发表，以提升整体素质。学校将通过强化学习、校内“传帮带”以及“压担子”等方式，推动青年教师快速成长。虽然存在一些不足，学校将持续改进，并向其他优秀学校学习，以培养出适应新时代教学需求的优秀教师团队。

总结来说，骨干教师培养与培训方案注重全面素质的提升，强调实践、研究与创新，旨在通过理论与实践的结合，推动英语教学的改革与进步，以满足21世纪教育的新要求。