自动离职有工资吗

Question

如题所述

Answer 1

劳动者自动离职是否有权获得工资？
根据法律规定，劳动者如果未经与用人单位协商一致，擅自离职且未提前30天以书面形式通知用人单位，且用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条所规定的劳动者可以立即解除劳动合同的情形，劳动者擅自离职属于违法行为。尽管如此，用人单位仍需全额支付劳动者工资。然而，如果劳动者的离职给用人单位造成了直接经济损失或招聘产生了费用，用人单位可以要求劳动者承担这些损失和费用。
工资支付的相关规定：
《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
温馨提示：
以上内容基于对法律的理解，仅供参考。如果您对这个问题仍有疑问，建议您整理相关信息，并与专业人士进行详细沟通，以获取更准确的法律意见。